所谓的不可替代，就是这种状态吧。感谢邀请！在职场上，什么能力是不可替代的？这个问题我的回答是：只有个人的感召力、号召力、管理能力、沟通能力、组织能力、协调能力等属于个人道德修养、职业素养积淀而成的个人综合能力、品位价值，也就是平常我们俗称的个人修养和个人魅力，在职场上是无可替代的！理由如下：职场上不论是再高的职位都可以被替代，不管你是部长、局长、董事长、总经理、部门经理等，不论再高的职位，都可以被别人所取代。
不可替代性工作有哪些？
随着人工智能的快速发展，现在已经对传统产业和职业造成冲击，一些工作岗位已被机器人替代，但是以下职业具有不可替代性。1.警察和消防人员，他们是保护人民的职业，也是为了维护社会的安全稳定。2.护士和心理咨询师 ，现在的天灾人祸，头疼发热，意外无处不在，而护士不仅仅是打针换药，她们还要时刻关心病人的心理状况，心理的开导，能很大程度帮助人走出痛苦的难关，关于情感方面的需求，机器人显然无法做到。
3.化妆师，爱美之心，人皆有之，在这个看脸的社会，脸型不同、肤质不同的人对妆容的需求差异化就会非常明显，所以即便是未来人工智能遍地开花，也不用担心化妆师会被取代。4.教师，少年强则中国强，少年的成长教师的职责起到关键作用，学生在成长的过程中不仅仅需要学习知识，还需要塑造自己的价值观，老师在教学的过程中与学生们进行紧密的接触，有不对的状况时也可以及时的发现，并对其进行疏导，很显然，这是机器人做不到的。
职场上真的有“不可替代”的人吗？
一般的职场上没有什么不可替代的人，如果从雇佣价值的角度说的话，员工只有在“性价比”上可以分个高下，也就是说，同样花一万块钱请你做事，你能给你的老板创造一万五的价值还是八千块的价值，普通的职场上就这点区别。所以一直以来，一提到个人的核心竞争力问题，有人就会反复强调：“你要成为一个不可替代的人”，这种说法其实没啥意义。
就连总统做几年都得换届，咱们普通职场上的普通人又哪来“不可替代”一说呢？职场中，我们真正要提升的，是我们自身的雇佣价值。举个简单的例子，大家都知道最近裁员比较厉害，当裁员潮袭来的时候，就是每个职场人比较雇佣价值的时候。当老板看着一份员工名单，决定谁去谁留，影响力最强的判断标准，就是每个员工的雇佣价值。
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