其实，每个公司都会出现类似“蚁群理论”的现象～ 科学家发现，在每个成规模的蚁群中，总有三分之一在努力工作，三分之一普普通通，还有三分之一，它们在终日划水混日子? 小公司可能是人数受限，就那么十几二十个员工，倒不大会出现很会偷懒的（主要是偷懒了就会很明显），所以很多公司反而在规模小的时候，发展得很好，因为员工都在努力，齐心让公司得到快速发展；公司大起来以后，就无法避免出现那个三分之一蚁群现象了……诚然，在行情好、什么都很景气的大环境中，背靠大平台，哪怕是划划水混日子，也能过得很滋润，因为有那三分之一努力工作的同事，就足够让这个公司正常运转下去了；但是，行情不好、景气萧索的时候呢？每个企业主都会学会断臂求生。
那么这个时候，最先被排除出团队的，就是那些划水成性的员工；如果还是预算不够，那么就得裁掉中间部位的员工——他们平时虽然不偷懒，但是也不积极，当一天和尚撞一天钟，没有足够的危机意识，不会在景气的时候就做好过冬屯粮的准备（比如提升核心能力，抢占核心部门的位置），那么当寒冬到来的时候，他们也几乎是用裸泳的状态迎接寒冬的。
最后被留下的，往往是那些居安思危、一直在紧张地提升自己、在安全时期也为困难时期做准备的职场人。他们会在行情好的时候尽量提升自己的能力、业绩、人脉、背景，这些东西可能当时看着好像用不到，但真要用的时候，别人就只有羡慕的份儿了。所以，无论何种时刻——不做庸庸碌碌的人；不做业绩垫底的人；不做好吃懒做的人。所谓的不可替代，就是这种状态吧。
在职场上，什么能力是不可替代的？
感谢邀请！在职场上，什么能力是不可替代的？这个问题我的回答是：只有个人的感召力、号召力、管理能力、沟通能力、组织能力、协调能力等属于个人道德修养、职业素养积淀而成的个人综合能力、品位价值，也就是平常我们俗称的个人修养和个人魅力，在职场上是无可替代的！理由如下：职场上不论是再高的职位都可以被替代，不管你是部长、局长、董事长、总经理、部门经理等，不论再高的职位，都可以被别人所取代。
不论你掌握再尖端的技术，都可以被写成完整的技术手册让别人去学习，然后按部就班地操作而被替代。但唯独不可替代的，就是个人所特有的综合能力和个人魅力，以及个人的品位价值！这是任何人都无法替代的！我们都知道海尔的张瑞敏，他的海尔管理的特有理念和他个人的魅力和品位价值是别人无法取代的！还有格力能发展成全球最大的空调生产企业，也离不开董明珠的个人管理能力和管理魅力！如果没有马云，或许就没有现在的阿里巴巴！没有马化腾，可能也就没有QQ和现在大家日常生活中不可或缺的微信！没有张一鸣，或许就没有大家现在天天必看的今日头条了！如果这些企业的领导人或创始人更换了，那么保留的只能是张瑞敏、菫明珠、马云、马化腾、张一鸣等人所但倡导谛造的企业文化，而他们个人所拥有的独特的个人魅力却是无法根植在企业!个人修养和个人魅力的养成那么，我们要如何养成良好的个人习惯，形成具有崇高的理想，愽大的胸襟，远大的壮志，不屈不挠的顽强意志，以及良好的修养、优良的品格，和善于与人沟通、交往、合作的性格养成，使自己拥有受人尊敬的个人修养和独特的个人魅力呢？第一、要加强学习，不断进步古人说：“书中自有黄金屋”，一个人要有丰富的文化知识，有良好的道德修养和品格情操，就必须不断地学习，不仅要学习科学文化知识，还要学习我们的祖国的优秀历史传统文化，以及哲学理论等知识，从中取其精华，弃之糟粕，塑造自身的良好道德修养，才能“修身齐家治国平天下”。
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