如何看待跳槽频率高这个问题？
跳槽是普遍存在的问题，通过不断的跳槽来满足自己内心的欲望和找到适合于自己的事业，让自己得到满足，但看似正常的事情，其实不正常，很多次的跳槽绝大部分是无法满足我们的，而且你会发现越跳越不如意，越跳越觉得自己的生活更加混乱，越跳工作起来还不如之前?为什么会出现这种情况呢?其实这和我们一开始的选择有关，因为开始的选择已经选错了，没有认认真真的思考自己想干什么，要从事哪个行业，要找一个什么样的工作，所以选择出现了偏差，而出现混乱频繁的跳槽怪圈?再有就是竞争挖掘跳槽，这种有好有差，也有兑现诺言的越来越好，也有没有兑现的越来越差，当然这和圈子有关系，如果跳好，达成自己的目的，如果跳不好，行业就这么大，其他公司也会担心你的信誉，担心你再次跳槽，导致机密泄露，从而导致即使录用你，也会给你一般都岗位，从而导致你的再次跳槽。
入职未满3年就跳槽，算跳槽频率高么？
这个题目是很多应聘者特别关注的问题，也是80%的HR都会特别敏感的问题。先给您一个笼统的答案，就我来看，在现今时代下3年才跳槽，不算频率高！但是关于跳槽频率的合理性，老炮在这里有一点小小感想和大家分享，毕竟我是茫茫打工仔中的一员，却从事过HR和中层管理岗位的过来人。1、所谓合理性，其实取决与两个方面，你所在行业的跳槽平均水平和你的岗位性质。
1）行业跳槽平均水平：IT互联网行业里面跳槽频率大概是1~1.25年，技术类岗位跳槽希望大家尽量不要一年跳几次。因为我们开发是有个过程的，没有个1年，很难说你能完成一个比较完整的项目。所以合理的跳槽时间最少是1年。如果你是一年调几次的跳槽达人，您就要注意美化一下您的简历啦。2）职业性质和特点。一般来说职能类的岗位，尽量跳槽的频率低一些比较好，最少在一家企业干2年，一般3-5年跳槽一次比较合理。
比如：人力资源、行政管理、财务、商务等岗位。如果一年换几次或者一年换一次，肯定被下家HR质疑。但作为一个人力资源爱好者，我并不很赞同大家在一家企业待很长时间，在这个时代如果在一家公司工作超过5年，你就应该停下来扪心自问，你成长速度下降了嘛？这块业务你到底熟练到什么程度？如果你现在出去找工作，你的市场价值有多大？是不是已经形成了工作的思维定势，如果破除自己的思维定式，提升创新能力？等等2、跳槽的决定因素1）收入激增，甚至翻翻。
谁能跟钱过不去啊？现在社会，大部分人还是没有实现财务自由的，压力都不小。特别是生活在北京的朋友们，肯定深有体会。但是，大部分公司薪资的上涨和跳槽所带来的薪资增长完全不在一个档次。比如我们IT行业，不管是程序员还是技术支持岗位，跳个槽薪资上涨30%左右是很正常的，有些人运气好，很可能翻翻。面对这种条件，有多少人会坚持留下呢？赚钱的机会就那几年，每个人的职业生涯都有黄金期，错过了，你就不值钱了。
2）干的很不爽比如，公司氛围太差；领导是个极品；团队配合问题一直无法解决；3）寻找个人职业生涯的突破新机会或者新岗位可以让自己横向或者纵项得到发展。4）某些奇葩想法现实中确实有的人没责任感，工作怕麻烦；追求新鲜感；遇到比较繁杂的事情或者不想担责任就跳来跳去。还有的人不知道自己几斤几两，以为是自己能力高忽略平台的价值。
3、别听某些自媒体人和某些搞培训的瞎BB，人更应该关注个人职业发展规划有些人为了某些自己的利益或者目的，成天写文章或者发微博劝诫大家少跳槽，我觉得都TM的不负责任。一个刚出社会的年轻人没有积蓄，像自力更生，你告诉他为了简历好看，你要忍耐、忍耐，好好待在这个垃圾公司，跟这个倒霉领导，干些个吃力不讨好的事情白白浪费青春年华，我认为你就是犯罪。
拿着微薄的工资，成长被压制，机会被浪费，你们是有多不要脸的欺骗年轻人别轻易跳槽呢？你良心能安？晋升没有通道、薪资微薄、天天受夹板气，你们想过大家的日子要怎么过吗？人的时光是多么宝贵，大好青春被浪费，干劲被消磨，机会被浪费，别TMD站着说话不腰疼。一个企业如果是靠给年轻人洗脑留人，就不是个好企业。好公司和员工的关系应该是互相成就，而不是只为自己！因此，劝诫所有的求职者，我们应该不要被这些小问题所迷惑，我们要把未来紧紧抓在手中。
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