有些公司里的管理层，看起来位高权重，其实能力并不强，一旦这样的公司出现问题，这类人是很难再到外部风光。而有些公司的核心骨干，自己能力很强，与公司之间的关系更像强强联合，彼此促进。真的有天公司出现问题了，这类人换到任何平台都一样是金子。因此，我想说的是，30岁以后的你，应该让自己也开始变成“平台”，例如你可以有能力去带领团队，培养新人，帮公司开拓新的业务等等。
干工作总是两到三年就换，这是什么工作态度的人？
对这个问题，我有很深的感触。我就是一个经常换工作的人，20年来，换了十多个工作，做过机械，服装厂操作工，保安，送报纸，鞋厂工人，超市，珠宝，快销品业务员，中央空调，中途还去上了4年大学(呵呵！学校还是很好的)，现在是第四次创业。我最喜欢机械，其次是珠宝。之所以会这样，我分析了一下我自己。1. 没有短期和中长期人生规划，这是非常可怕的，总是凭自己的感觉来走一段路。
其实在这个社会上，大多数人都是这样，对自己的人生没有一个5年，10年，抑或20甚至更长远的规划，都是走一段路算一段，被社会裹挟着盲流，年轻时还有很多选择，随着年龄的增长，可选择的工作或事业越来越少。最终不得不面临越来越悲催的人生。这是非常非常非常可怕的。2.心太大，欲望无止尽，自认为聪明，总认为目前的工作没有难度，要去挑战更高难度的事。
我就是这样，做机械时1年的时间就能自己独立做一台机器出来(中，大型电焊机)，觉得没意思，选择转行，其实还没入门。创业第一次失败，第二次刚稳定，盈利，就交手给别人去做，于是做第三次创业，也是盈利，稳定了，现在又在搞第四次创业。3.没有韧性，急功近利，在公司上班，因都是大型集团公司，中层，总觉得自己的业绩或贡献或做的事情与收入不成正比，总觉得不比自己的领导差，却得不到晋升或相应的报酬，心里难平衡，其实是自己缺少沉淀。
大公司除了特途岗位与特殊情况外，人与事都很讲究综合贡献与资历。4.没有专一的兴趣爱好，没有找到自己真正喜欢的事情，并专注的做下去，总在拼命的想赚钱，却没想明白，只有做好事情了才能赚钱，从来就没有因为赚了钱才能做好事情。以我人生的经历给大家一些建议，当然不是每个人都适合，供大家参考。一，人生一定一定一定要有规划，越早越好，尽量往方向上规划，而不是具体的事情。
比如：小孩子可以向绘画方向规划，向舞蹈方向规划，向医生方向规划，向老师方向规划，向科学家方向规划等等，越早越好！特别是大学毕业，工作1-3年的人，一定要有5年小规划，10年更长大规划，一定要清楚自己10年后要能成为什么样的人。二，选好方向，跟对人，在踏入社会时能进入一个行业，并有机会跟到行业内很牛逼的人，将对你一生都会产生重大影响，所以一定要入对行，跟对人。
大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，应聘新公司要不要隐瞒？
我也有过面试和跳槽的经历，从过来人的角度，不建议你隐藏跳槽经历。为什么不建议你隐藏跳槽经历？越来越多的公司有第三方背景调查的要求，特别是大公司。什么是背景调查？就是找第三方调查公司调查你简历上写的那些信息是否真实。背景调查主要调查什么？其实背景调查的东西特别多，我就挑几个切题的。1. 你个人的身份信息，这主要是你身份的真伪，你有没有吸毒，犯罪等历史。
2. 社会信誉，这个主要指你的征信有没有问题。3. 你的学历和各种证书的真伪。4. 履历上的信息，你在上家公司什么时候入职的，什么时候离职的，你的薪水是多少？你的领导对你的评价等包括且不限于这些信息，甚至还有你上上家的各种信息也会调查。在外企，员工入职时的背景调查是标配。而且越来越多的国内企业也开始背景调查了。
所以，你隐瞒求职经历没问题，但查出来你这轮面试基本就黄了。如何破局？大学毕业3年，跳槽4次。说实话，其实也不算特别多。我有好几个大学同学跳槽的频率不比你低，现在一样混的不错。这里我也可以分享一点个人关于跳槽多面试的经验给你，总结为三提，三不提。提你对面试公司甚至行业的向往，对这个岗位的向往，以及对这个公司所在城市的满意。
我们不敢写跳槽多的经历，主要就是怕用人单位觉得我不稳定，不敢要我。但是我在面试的时候，提上面三点，恰恰是表达出我经过几年社会的磨练，已经知道自己想要什么了，贵公司就是我所想要去的公司，我在这个城市也很想安家落户留下来。这样的话基本问题就问题不大了。不要提对上家公司的同事或者领导不满，不要提学不到东西之类的话，也不要提自己也不知道自己想要什么。
每个公司都更喜欢一个感恩的人，如果我为了自己面试成功，大肆贬低上家公司，很容易招致反感。同时，我说我和上家同事领导关系不合，HR会想我自己是不是个刺头，从而不敢用我。同时，对于毕业工作没多久的学生来说，任何一家公司都有值得学习的地方，学不到东西这种话只能让别人觉得我们没有用心学习，还眼高手低。不提我目标不明确，是为了让自己显得面试是慎重考虑过的，不是随随便便来面试的。
土木工程毕业，目前在一家央企施工单位，因为受不了和伴侣异地分居想要改行，做什么比较好？
题主所述情况比较笼统，大致设想一下：一是专业是土木工程，工作领域可至少有与建筑业相关的数个常规方向，如建设五方。二是未明在哪个城市，但有伴侣，猜测年龄为而立，为安家立业而打拼。央企工作地，猜测为二线以上城市。三是效力于央企，体制特质、平台高度、从业资历、资源视野等优势明显，但年龄所限，积累有限，职称预计到中级。
四是弃已有积累而转行，排除厌倦当前工作的因素，猜测伴侣所在地低次于题主工作城市。在此基础上，题主为解决事业与家庭的冲突做出了改行并放弃个人利益的选择，同时将面对平台转换、事业转换、生活地转换、题主个人的社会生态转换等带来的影响。在题主对伴侣所在地的市场、经济、行业的基础上，建议如下，仅供参考：一是行业选择。
转入行业跨服不易过大，优先本专业所属建筑业，职业衔接相对容易，上手比较轻松，否则意味着专业渐失，仅凭以往几年履历的历练经验在新行业新平台新职场从头开始，需要付出更多的调整、适应和努力，无论怎样，这都需要消耗相当的时间空间，硬件能力和软件环境都需要重新构建。二是雇主类型的选择。须慎重选择，尽可能避免经济情况断崖下落。
可能的情况下，从政策倾斜、资源把控、市场主导、风险控制、发展空间等特性横向比较，大致顺序为央企、地方国企（含国资控股类）、大型企业集团、行业龙头类企业、政府项目融资建设类的平台公司。三是职业选择。建设五方，设计、监理、建设、施工、勘察，其中，施工和建设投资方的角色有时候是双重的，就业态面、市场体量、平台位置和职业含金量、收入水平及以后的发展多样性而言，选择顺序大致为建设投资、施工和设计，前期部、甲方代表、项目负责人、成控、设计管控等等的工种都不错，向上向外都有空间，性质比较动态，日常工作有强度，相对繁杂和辛苦，但业面够宽，持以时日大有裨益；设计企业相对静态，土木专业有基础，无论地上还是人防都可，转向建筑或结构设计也并非不可考虑，但须注重硬件资历的上升，中级到高工，二级注册到一级注册，工种上从制图过渡至专业负责、项目负责、专业总工及总工等等，日后资源积累到一定程度后另设山头也并不是不可能，当然，设计行业需要学习能力，毕竟注册类职业资格依旧炙手可热，注册消防工程师、公共设备师、电气师的热值不逊于注册建筑师和结构工程师。
当然，如果你有准备，也可以考虑公务员的职业方向，这是另一回事。综上所述，跳槽是人生的重要选择。城市、市场、行业、经济、商业环境等都有差异。过渡期是不可避免的，收入也会有一些影响。但如果目标明确，选择得当，不良影响也是短暂的，那么就会出现事业蒸蒸日上，家庭欢聚一堂的双赢局面！最后祝大家一切顺利！。
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