大家都听说过华为的工资很高，但是华为的苦不是一般人能忍受的。况且一个人在华为工作，全家都得给华为这个人让路。建议离开国企，不要去华为，去外企。现在很多人选择去外企，是因为国企和私企的共同优势。况且35岁以上的人基本都被赶出华为了，主要从事技术，这种后顾之忧时刻在背。
已婚女士，年龄26，目前在国企，最近有机会去华为，给的测试岗位在接入网部门，是选择去还是不去？
是否从国企到华为，如何选择，取决于你的个人性格和价值观，挣快钱还是挣稳钱，温吞水还是激情成就，笔者建议还是去外企。从价值观来说，挣快钱还是挣稳钱一般来说，国企开始的福利待遇不高，但比较稳定，越到老，越觉得幸福感特别高。如果在这方面不是很清楚的话，可以跟体制内的一些人员做一些沟通，就慢慢的会知道什么叫国企，什么叫体制内，什么叫有保障，这就是一种挣稳钱的。
大家都有所耳闻，华为的薪资待遇非常高的，但是华为的辛苦度也不是常人所能忍受的，况且一个人在华为工作，全家都要让路于在华为的这个人。再说了，35岁以上的人员基本上都是要赶出华为的主要是搞技术的，这种后顾之忧，时刻如芒刺在背。去华为那就是挣快钱。从性格来说，是喜欢激情挑战还是温吞水在国企里，做一个温吞水的人，其实还是蛮幸福的，蛮容易得到大家认同的，人际关系也都好的，国企是一个适合养老的地方。
在华为，可能随时被派到非洲，派到欧洲，派到中国的老少边穷地区，在这种环境恶劣的地方，没有内驱力，没有激情，没有成就感，你是待不下去的。或许有人会说，看在钱的份上，就这么认了，就这么忍了。忍10天，忍1个月，忍2个月，没什么问题忍半年，忍1年，忍2年，行吗？建议离开国企，不去华为，到外企现在很多人都选择去外企，因为有国企和民企的共同优势。
国企的福利待遇，虽然增长缓慢，但是很有保障，很可靠，工作氛围好，幸福感高。外企的福利待遇还不错，也很合法守法。他们的人际关系比较简单，容易相处。尤其是著名的私企，一般压力和薪资成正比。为了得到良好的治疗，他们不得不忍受炼狱，他们经常用自己的身体和青春来换取金钱。外企的工作时间很规律，也很注重员工的身心健康。从你的年龄来看，建议外企比较合适。
文章TAG：华为gts部门怎么样 华为 gts 部门 机会
