一种是证明员工在原单位的职位，同时证明员工已经离职，但没有说明具体离职方式。无论是裁员、辞退、辞职还是员工自己辞职，对于员工来说，离职证明只是证明了员工的工作经历、工作时间(入职日期、离职日期)、部门、职务等。在公司，也是员工与公司终止劳动关系的凭证。辞职原因可能不太清楚。
因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？
谢谢邀请。无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明，离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。
最后加盖公司公章生效，离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：离职证明兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX，该员工已经按照公司流程办理完离职手续。
员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！一、离职证明究竟有什么用处？可以这么说，离职证明有两大用处：第一，证明你曾经在这家公司工作过，一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的，为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效，
那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金，相关规定如下：《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金，二、企业的HR为什么这么做？一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职，
这种离职证明并没有明确离职的方式。这种离职证明已经写明了离职的方式。如果员工明确是自己主动离职的，填写为辞退！这是为什么呢？我毕业没多久，就经历了这么奇妙的事情！公司一个很优秀的业务员提出离职，老板不同意。毕竟他个人的销售业绩太好了！结果员工和老板吵架了！对苏老板说，同时，也劝其他同事一起去！后来业务员走了，但是不到一个星期，又回来让我写离职证明。
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