在“N 1”补偿的基础上，我们将在他辞职后的12个月内继续无条件提供相当于他每月基本工资的额外护理金。我个人的想法和另一个回答者刚好相反。如果丁磊当初在宁波开网易，估计不会有今天这么大。能不能打开是个问题。文章作者称，2014年从上海交通大学毕业后进入网易。今年1月确诊为扩张型心肌病，如实向主管说明病情。他没有因为生病而减少或耽误工作，但在3月底，他被主管评为D级绩效，并被告知“没有。
网易给了我们什么信号？工会又在哪里？
谢谢邀请。樱桃番茄最近也看了网易的事件热点，这边个人觉得一家大企业，大公司最好做到这样的份确实有点让人不能接受~这边也网上找了一些资料宝宝们可以参考对比一下~文章作者自称是一位在网易工作5年的老员工，岗位是游戏策划，工作期间考核绩效一直都不错，然而在今年1月底被查出身患绝症之后，便相继遭遇逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
随着该文章的热传，网易暴力裁员的事情逐渐开始引爆网络和热搜，那么，事实真相究竟如何，网易到底有没有暴力裁员？对于该传闻，网易方面又是怎么回应的？“暴力裁员”背后究竟暗藏着什么样的危机和风暴？“前员工”发长文控诉网易暴力裁员11月23日，网易未来科技峰会在杭开幕。然而就在当天晚上，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，
我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈刷屏。文章作者表示，自己在2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，今年1月被确诊为扩张型心肌病，并向主管如实交代了病情，自己并没有因为生病减少或耽误工作，但是在3月底却被主管评为D绩效，并被告知“不适合在这里继续工作了”，文章作者称，自己与网易公司展开了几个月的交涉。
在此过程中遭受多次陷害：主管不让其拿N 1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐，该文章一经曝光，便在网络上持续发酵，并迅速引起了社会各界人士的高度关注。而关于网易裁员的更多消息也逐渐开始浮出水面，据腾讯《深网》报道称，事件爆发后，曾有资深互联网媒体人对其表示，大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，“一切从经济利益出发。
”另据腾讯《深网》，文章作者“你的游戏我的心”并非孤例，有多位网易离职员工曾表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇，网易回应：对不起，我们错了该事件被爆出以后，网易集团于11月24日晚间首先做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结，
11月25日上午，针对“暴力裁员绝症员工”一事，网易公司再度发表声明称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。“对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了，”提及裁员的具体原因，网易则表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。
经复核，其绩效确不合格，此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。网易表示，在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的，我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N 1外的特殊关怀方案：在“N 1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金，
接下来，我们将继续努力与他进行积极有效的沟通，推动事件的妥善处理，并愿意为这位前同事提供一切可能的帮助。不过，对于网易的回应，广大网友似乎并不买账。有网友质疑:是员工绩效不合格，还是不敢让他合格？有网友说:“大家都曾经夸网易是互联网公司的一股清流，不抄袭，不作恶，有态度。近年来，黑料数量逐年增加，
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