三星在中国最没落的业务是智能手机，所以去年年中就有消息称三星将关闭天津手机工厂。现在这已经做到了。关闭工厂最重要的问题是员工的安置。天津工厂的员工从之前高峰期的近万人减少到2600多人。三星给出的安置方案是调动或者辞职。愿意到三星其他公司工作的，可以不经过面试直接入职。如果你离开，你会得到遣散费。目前，遣散费方案已经达成一致。90%以上的离职员工都签署了离职意向书。三星天津工厂已于12月底正式关闭。
为什么个个地区都陆续开工有日期，而天津没有日期？
说实话，周六周日开始路上的行人明显见多了，其实除了宝坻武清，天津整体情况还是不错的，但是还是希望大家再坚持一下，忍两天。不过提到开工，说实话还是有风险的！除非特别有必要的，其实很多公司很多行业可以在等等！经济受损失，已经不可避免…人员健康整个防疫工作，千万就不要再出什么乱子了，其实说实话，说个个人想法，按目前的状态，天津已经可以宣布防疫胜利了。
为什么天津三星通讯工厂会关闭？
1.管理方面核心管理层都是韩方员工，工厂组织架构臃肿，人才流失，工厂里大多是工作8年，10年的老员工，很容易进入死海效应，同时三星工厂规则严苛，非常容易束缚新员工的思维，不仅员工服从公司规则，而且公司也要顺应潮流；2.员工只做分内事三星大多数员工口头禅:这个不归我管，我不知道，经常一个项目被这样的理由推迟个一两天，而且这对前去沟通的同事也是打击，久而久之，要么被同化，要么辞职换地！3.三星手机市场份额下降原因有三，一是自身手机竞争力不足（如，定价，功能等）；二是国产手机品牌的崛起，如华为，小米，ov等；三是热播韩剧的下降，当年《太阳的后裔》的播放，带货（note系列）能力是无法想象的4.人工成本提高，大多数三星工厂都属于中外合资企业（中方占1%），所以员工社保，公积金等都是足额缴纳，若在毛利hold住自不叫事，现在市场份额下降，毛利下降，搬迁工厂在所难免5.企业免税期到，三星在津建厂，政府给予税收政策扶持。
为什么现在的工厂好多都招不到人？
感谢邀请!这不是一个企业的问题，已经成为中国工厂那公司的现状，表面上看似人口红利已经结束，更多人不愿意受苦，特别是90后以后的人。实质上是工厂的管理没有与时俱进，无法留住更多的人，①薪酬福利虽然大部分工厂为了留住员工，实施了一些薪酬的保障，但整体来讲更多的工资是来源于加班，因此竞争力也没有那么大。如果过高的提高薪酬，企业的成本会增加，一般老板不愿意，
②工作枯燥工厂往往属于传统的行业，规则严格，事情枯燥，没有任何乐趣。即使不是特别累，一天工作时间也较长，把自己处生活变得逐步像机器人一样，所以对于90后的人员很难适应这种生活节奏。③管理苛刻工厂的人员的素质普遍不高，一线干部的素质也不怎么样，在进行管理方面，不能做到人性化科学化和弹性化。就会被员工认为领导苛刻，处事不公，造成了较高的离职率，
三星关闭了天津的工厂，三星手机会涨价还是跌价？
三星曾经是国内第一大手机品牌，颠峰时期市场占有率超过20%，不过这两年来三星手机在国内市场上一落千丈，市场份额徘徊在1%左右。与之对应的是，三星在国内的手机工厂也陷入了困境，三星已经关闭了天津三星通信公司，现有2600多名员工将转岗或者离职，愿意转往三星其他公司的可以不用面试就入职，不过90%以上的员工还是签了离职协议书，
手机等消费电子产品不再是三星在天津的投资重点，但三星将投资电池及车用MLCC电容等行业产品，建成后产值200亿元，超过手机等产品一倍。根据天津经济技术开发区的介绍，天津三星通信技术有限公司成立于2001年3月，注册资本104百万美金，资本结构上三星控股90%，中环电子控股10%，公司占地面积88.9千㎡，建筑面积82.5千㎡，总人数9千余名。
产品包括GSM、TD-SCDMA、WCDMA等手机终端设备。2011年，智能手机生产开始全面扩张。产品除中国市场外，还远销北美、欧洲等地，赢得了消费者的高度赞誉。成立13年来，三星手机的生产和销售已经超过6亿部。截至2013年12月，累计纳税318亿元，对天津经济发展起到了积极的促进作用。
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