是华为的螺丝钉文化，分工非常细。如果换部门，你的经验可能都没用，但是行业有起有落的时候。我们部门火了这么多年，开始走下坡路了。我心里不认可华为文化。为什么我要留下？奖金高。这也是个现实问题。自从海尔辞职后，许多贫困家庭的大学生没有遗憾。如上所述，我不想长期没有私人生活空间，每天每周都要在公司加班。换个角度，我要感谢海尔。不是当时工资比较高，我也不会这么容易买房。反正人还是有一颗感恩的心。
你为什么从海尔离职？
我也是曾经的海尔人！我毕业没多久就去了海尔，1995年底，当时正是海尔的鼎盛时期，待遇方面还是很高的，当时社会上的平均工资大概在六七百，自己有个亲戚是铁路系统的一个领导，当时才一千出头，但是我刚进海尔就1700左右，第二年就两千多了，比其他的企业要高出许多！我一共在海尔工作了六年多，2002年年中离开的，主要二个原因：1、虽然待遇很好，但是也很辛苦，工作时间最少也是996，不加班的时候真是罕见，我常常在想工作生活的意义何在？！。
2、当时我刚结婚，妻子怀孕了，但是当时我驻外工作，申请调回也没申请下来，感觉单位很不尽人情，一气之下就辞职回家了！从海尔辞职后来也没觉的后悔，就像上面说的，我不想长期没有私人生活空间，每天每周都要在公司加班工作，另外一个角度还是感谢海尔的，不是当时比较高的工资待遇，也不会那么轻松就买了房子，无论怎样，人还是要有一颗感恩的心的！至今仍比较关注海尔的发展，张瑞敏张总也老了，头发白了，也没有个很出色的接班人⋯电视上看到微微有点心酸⋯，
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这些都是有技能的勤劳的人。最后一个，我们部门的火车头，部门成立的时候就在。几乎每年都是A，水平很高。但最终，他被派往海外。如果他不去，他就必须离开。当他35岁时，他去了海外。我不知道他能坚持多少年。最好笑的是一个技术骨干去做营销了。4.体力消耗太大，里面一年，外面两年。里面有很多白发秃顶的人。我也见过一个白头发的妹子，因为在公司呆久了。
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