3.未来京东可能的方向京东其实崛起于淘宝假货泛滥之时，通过与授权经销商合作的方式只允许B端入驻，确保了商品的品质，一下子就与淘宝拉开了用户差异（多年之后的拼多多也有一曲同工之妙，利用低价商品拉开了与淘宝和京东用户的差异），硬生生在一二线城市从淘宝的口中抢夺了几千万用户过来，同时开始自建物流和会员服务，全方位提升了用户体验。
怎么看待京东的未来？
在悟空问答上的145个问题，只写接地气的科技内容，欢迎关注。好吧，自从2018年刘强东的“一时糊涂”，京东就一直处于媒体评论的风口浪尖上。随后就是股价下跌，遭到上市以来最大规模的抛售，光是股票就损失掉了200亿美元。当然最近也有阴谋论：所谓的“奶茶”与董事会成员逼宫，故意放出离婚、炒作裁员的消息等等。
我还是觉得谣言止于智者，特别是如今“讲话不用负责”的互联网上，大家还是不能听风就是雨。1.谈一谈对996制度的看法首先我经历过比996更恐怖的半年：1017（上午10点-凌晨1点，一周7天），那是去年创业最忙的半年，拢共只休息了10天不到，过劳肥胖了20斤。所以其实目前对于工作而言我反而看得比较开，觉得如果能够合理规划工作时间是比较好的，目前是976的形式，给到自己更多空余时间，比如说写写自媒体，看看书啥的。
那么互联网公司忙，这是肯定的。目前经济处于疲软期，我身边所有创业的人都突然发现，好像生意真的没有那么好做了。从2018年下半年开始，各个公司就开始了裁员计划，目的在节约人力成本应对2019年的社保法案，同时也在于重新组织企业架构。那么人少了，在确保业绩不下滑甚至稳定增长的情况下，每个人的工作量就肯定会有所增加，所以要么失业要么就要接受996的工作制度。
所以我个人认为996并不是一个特别严重的事情，只要想在职场上做好，获得相对满意的报酬，那么就肯定要付出相应的代价，一切都看自己的选择和安排。2.京东暂时的触顶那么京东最近推上风口的“下调公积金”和“取消基础薪资”新闻，除了上述的缩减成本以外，还有一个最重要的就是提升效率。因为之前京东跑得太快，现在已经是一头大象行走极度缓慢。
2018年双十一销售额0增长，月活用户被拼多多超过，物流业务依旧无法盈利，甚至被爆出了奢侈品假货的丑闻。可以说京东目前已经进入了发展瓶颈期，其最重要的原因之一就是人员庞大，机构的臃肿。举一个真真实实经历的例子：我高中时期的朋友，家里在我的老家四川乐山有商铺，其中一套就被租给了京东快递作为网点，库房和办公室的那种。
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