综合性的招聘网站，招聘信息大多由企业把关，还是比较严格的，招聘信息的真实性高，适合各类求职者。一、收集国内各大招聘网站的信息，了解各大招聘网站的大致定位。从招聘信息渠道来说，大致可以分为三个渠道。不能说没有真实的同城招聘信息，但是不建议把很多欺骗甚至诈骗和XX信息混在一起。
我也曾在招聘网站上求过职。个人觉得51job前程无忧的最好，界面最舒适，当然智联和中华英才也很不错，值得推荐。58同城赶集这样的不能说没有真实的招聘信息，但混入大量的欺骗甚至是诈骗和XX信息，不推荐。在网上找工作，你首先要制作一份好的简历，你的信息与企业招聘所需的人才要求相匹配度，直接关乎到企业与你联系的速度，不要把鸡蛋放到同一个篮子里，货比三家，上面三家网站都看看，应该会对你有帮助的，愿你早日找到称心如意的工作！。
怎样在网上找招聘信息？
在网上求职的步骤一先收集国内各大招聘网站信息，了解各大招聘网站的大致定位。目前，国内主要的网络招聘平台有以下这些。151JOB智联招聘综合性招聘网站，招聘信息多入驻企业审核还是比较严，招聘信息的真实性较高适合各类求职者。258同城百姓网招聘保安保洁家政话务员保险基础技能性操作等岗位信息较多真实性一般适合求职基层岗位的人员浏览。
3BOSS直聘标榜的找工作，直接与老板谈，最近两年火起来的新网络求职平台，IT行业的招聘信息较多真实性较高适合IT行业的求职者。4猎聘网智联卓聘猎头发布的招聘岗位和企业发布的招聘高端工作岗位的信息较多真实性较高适合高端的人才求职。5各行业类招聘网站如医聘网建筑行业人才网印刷行业人才网等等，这些都适合行业经验比较丰富的人求职。
目前国企央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘要么就进劳务派遣。现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三一是缓解就业压力每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。
因此，解决就业压力是一个总体原因。二是人才引进很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。三是调整结构多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。
最后说一下国企央企什么时候招人，哪里有信息。时间上，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同。国企不同于私企，不是一个人说了算的生意。招聘是大事，要层层上报，层层审批，层层落实。可能是年初提出的计划，年底拨款，第二年年初再实施。所以每个企业的招聘时间都不一样，没有准确的时间。从招聘信息渠道来看，大致可以分为三个渠道:一个是企业官网，四大行，两个石油、能源、电力、烟草招聘都挂了自己的网站，要留意。
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