30万以上员工的国企同时，《财富》杂志公布了员工人数最多的50家企业，这些企业的员工人数都在30万以上。营收超5000亿，员工超30万的巨型国企，把营收和员工数量结合起来。收入超过5000亿元、员工超过30万人的巨型国企有14家。从市场竞争来看，国际竞争力不强。
大而不强是中国大型国有企业的主要特点。如果给巨型国企定一个标准的话，应该达到两点，营业收入达到五千亿以上，员工人数超过30万人以上。这样的巨型国企，我国大概有14个，主要分布在关系国计民生的能源交通金融等行业，在全国处于垄断地位，在国际上，营收和员工人数排名比较靠前，但由于大部分企业的业务主要是在国内开展，除个别企业外，大部分在国际上的影响力有限。
营业收入超过五千亿的企业去年，全球著名的财富杂志发布了全球500强企业。我国共有129家上榜，美国有121家上榜，历史上首次超过美国。年营业收入超过5000亿元的国有企业共27家，其中年营业收入刚满5000亿元的中粮集团在全球排在第134位。这27家国有企业主要分布在能源金融汽车建设交通和资源等领域。
员工人数超过30万的国企同时，财富杂志发布了员工人数最多的50家企业，这30家企业的员工都超过了30万人。我国共有16家国有企业员工人数超过了30万人。营收超五千亿员工超30万的巨型国企将营收和员工数量综合起来，营收超过5000亿元并且员工数量超过30万人的巨型国企共有14家。如果与国际其他企业作比较的话从规模上看，都特别大，位居世界前列。
这14家企业营业收入都位居全球前110位，员工人数都位居前50位。从利润上看，平均利润远高于全球500强企业的平均利润。中国14家巨型国企平均利润为132.96亿美元，而全球500强平均利润只有43亿美元。从发展上看，增长都很迅速。由于这些巨型国企在国内都是垄断性行业，所以国内经济的迅速发展也带动了巨型国企的快速发展，而巨型国企的的快速发展又促进了国内经济的快速发展。
从创新的角度看，创新是弱的。由于这些巨型国企主要集中在能源金融、建筑等领域，创新对企业的驱动力不强。企业的创新意识不强。从市场竞争来看，国际竞争力不强。中国的巨型国企主要依靠国家给予的垄断市场快速发展，导致其在国外的竞争力较弱。但随着国企改革的不断深入，中国的巨型国企正在以人才和创新R
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