主要和网上专业招聘网站合作发布招聘信息。想招聘白领，关注专业招聘网站，不要58同城之类的。确定招聘对象后再来看看招聘渠道的选择。值得注意的是，大部分招聘采用的是派遣制。详情请咨询昆明市公安局。没有找到昆明市公安局的招聘启事。理论上工资应该已经注明了。
昆明市消费高，房租贵，交通不便利，大型企业少，属于消费型城市。劳动力过剩。企业招工难是因为资本家贪得无厌，压搾员工，工资收入与付出不对等。所以招不到员工。有能力，有本事的年轻人都向发达城市去了。剩下的是老年人，能力差的人，企业招工当然难招。企业想招能人，又不想开高工资，所以难招人。工务员难招吗?华为难招吗?。
在昆明，想招聘一批肯学肯干的年轻人，请问有哪些有效的招聘途径？rn
感谢你的邀请，我是合肥的，说实话对昆明的情况不是很了解。个人意见，仅供参考。首先，从您的需求看，希望能招聘年轻人自主培养。招聘的对象应该是大中专高校应届毕业生或者近几年刚参加工作还在骑驴找马的刚毕业的年轻人。确定招聘对象后我们看看招聘渠道的选择。如果贵公司规模较大，招聘人数较多，可以到相关高校组织专场招聘会，也就是到高校组织宣讲会，开展招聘，和明年的毕业生签订三方协议，待他们毕业后接受其进入公司工作。
现在这个时候正是高校校园宣讲会的高峰期。如果公司需求有限，这种方式就免了。第二种方式参加线上线下的毕业生招聘会。线上主要和专业的招聘网站合作，发布招聘信息，如果您想招聘白领员工，注意一定要专业招聘网站，不要58同城之类的。这个招聘可以现在就进行。如果专业性比较强，可以联系省内相关高校，在其校内招生就业网上发布信息。
线下的主要有本地教育人社等主管部门和人力资源公司组织的应届毕业生综合招聘会，这类招聘会一般在11月份开始直至明年春季。最后，想提醒您两点。第一，现在的大学生普遍眼高手低，而且个性十足。对公司要求颇多。作为老板在招聘时不要有太多的优越感，招进来之后再慢慢磨他的性子。在招聘过程中要让对方感受到规范的管理和美好的前景。
第二，要有比较系统的培训。新人都是比较敏感的，要让他们有机会尽快触入组织。企业文化规章制度业务技能都是培训的基本内容，当然还包括一些洗脑活动这并非贬义，主要是高校在这一环节教育的缺失让企业不得不补课。人都是有惯性或者说惰性的，半年一年之后再离职的可能性会小很多。一定要让新人有事干，培训学习也是工作任务。
昆明公安局招聘的文职岗位，待遇以及发展前景怎么样？
感谢邀请。涉及政法机关用人，我觉得我有一定的发言权。昆明公安局招聘的文职岗位，题主对于待遇和发展前景不太了解的话，应该从以下几个方面分析。分析过程结合本人对于政法机关工作的一些理解会一并阐述，我认为不仅仅适用于昆明公安局招聘的文职。一待遇现状。目前政法文职题主所说文职包括其中待遇并不高，各地水平参差不齐，但都低于正式人员一大截，大约在3000元左右包括应缴社保部分，实际到手还要少。
我没有找到昆明公安局的招聘公告，理论上，待遇应当已经注明。值得注意的是，大部分招聘实行派遣制，具体情况请咨询昆明公安局。二发展前景分析。个人对政法文职特别是公安局文职人员的发展前景持谨慎乐观态度。理由如下1公安部已经启动警务辅助人员法立法进程。从公开信息看，2018年12月全国人大常委会审法进程中有此内容，但因尚不成熟搁置。
这意味着高层已经重视政法民政尤其是公安民政的定位。一旦实施，政法民政尤其是公安民政的定位将得到认可，前途光明。从全国来看，公安机关警力不足的现状短期内无法改变。具体原因这里就不讨论了，但是对于公安文职来说，缺人就意味着要进人，这是个好消息。中央最近发文，禁止辅助人员执法。文职人员的岗位其实就是辅警。现实中他们更多处理的是户籍文书工作，少数人员在特殊情况下需要陪同正式警员出警。
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