在考核方式上，虽然服务和绩效的依据不同，但两者是密不可分的，因为服务的最终目的是产生绩效，绩效的达成离不开优质的服务。艺人招聘助理有什么要求？但服务员激励法是基于质量，绩效考核法是基于数量。一个是基于精益求精，一个是基于创造效率。当然，有优秀就会有效果，而且效果是优越的。但是，两者的侧重点不同。服务重在形式，强调过程，效果重在创收，强调结果。这两者不容易混淆。
服务员激励的方式是什么？绩效考核方式是什么？两者会混淆吗？
谢悟空邀答！服务员的激励方式是什么？绩效考核的方式是什么？两者会混淆吗？任何考核都必须围绕质量，质量达标就是效益，所以，服务员的激励方式与绩效考核方式都不能离开质量这一标杆。但服务员激励方式是依质，而绩效考核方式是依量，一个立足于争优，一个则立足于创效，当然有优必生效，生效必于优，但两者的重心不同，服务注重于形式，强调的是过程，而生效则注重于创收，强调的是结果，两者是不易混淆的。
考核方式上，服务与绩效虽依据的点不同，但两者是不可分割的，因为服务的最终目的也是为了产生绩效，而取得绩效离不开优质的服务。服务离不开两个关键点，细节与对象，绩效也离不开两个关键点，核算与赢利，对象不满意谈不上优质服务，效益不明显谈不上赢利可观，各自有各自方位，两者相辅相成，相映成辉，也有可混淆的成分，这就是目的，因其都是效益的成长模式。
明星对招聘助理有什么要求？
明星艺人对招聘助理有什么要求？首先要明确，明星艺人招助理不是找经纪人，千万不要把助理和经纪人搞混了。其次，要明白艺人助理的主要工作内容和职责是什么。简单说艺人助理就是艺人的贴身服务人员，相当于明星的私人助手，大部分时间都是要跟艺人在一起的，要负责照顾艺人的工作和生活，包括处理艺人在工作期间的日常事务，例如与导演组和艺人对戏讲戏，拍摄期间随时提供支持服务，接收和下达通告，与化妆师服装师对接等等，除了工作上的事情之外还要帮助艺人处理一些私人事务，例如订票订餐订房安排行程等等，有些助理还要负责帮助艺人拍摄和撰写一些素材照片视频文案等。
可见助理的工作虽然难度不高，但是非常的琐碎繁杂，这就意味着艺人对助理的招聘要求简约而不简单，具体而言，做明星艺人助理需要符合以下要求1身体健康，无犯罪记录，无不良嗜好。助理经常跟艺人在一起，没有一个健康的身体肯定是不行的，当然除了身体健康之外，一定要有无犯罪记录，毕竟哪个明星艺人也不希望自己身边潜伏着一个有前科的人，另外就是需要无不良嗜好，例如酗酒赌博等2为人可靠，口风要紧。
做事靠谱，助理经常跟明星艺人在一起，难免会了解到很多关于明星的隐私信息，如果是个大嘴巴，口风不紧，知道点事情就到处说，这样的人谁敢用？3责任心强，耐心细致。助理的工作琐碎繁杂，但很多看起来不起眼的小事都会对明星艺人造成很大的影响，因此一定要耐心细致，有很强的责任心，确保每件事每个细节都能做好做好到位，都能按要求及时完成，不出纰漏。
4.情商高，视力好，善于观察文字和表情。助理要经常和各种各样的人打交道，要有很高的情商，要能观察人说什么，要根据不同的环境和情况，用不同的方式和不同的对象打交道。他们应该特别敏锐，足智多谋，能够妥善处理各种情况。5吃苦耐劳的助理这份工作，没有固定的上下班时间，基本上跟着明星艺人的时间和作息，有时候忙的时候会转，而且随叫随到，什么事情都要及时处理。很辛苦，不努力就做不了这份工作。
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