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1，现在扬州哪些公司招聘售车员具体地址在哪里

扬州国际汽车城地址扬州市扬子江北路，城北客运站对面公交40、50、107路等到那里。

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2，扬州二手车市场在哪里

还有个地方就是曲江商品城那里的老汽车东站，自从新东站启用后，原来的老东站已经改成扬州二手汽车交易市场了，每天都从那里路过，人气还非常旺。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

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3，苏KD770R车的信息

你查询的是 苏K·D770R类型：民用车辆号牌省份：江苏城市：扬州市需到车管所查询
任务占坑

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4，二手车评估师的工资待遇怎样

付费内容限时免费查看 回答 您好，很高兴为你服务。我是琴琴老师，国家一级职业咨询师，拥有10年生涯职业规划经验，擅长入职辅导（简历、面试、背调、谈薪资）、职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过1000小时，帮助更多人做好规划我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答 您好亲，你刚入行，也就2.3000到5.6000这还是2年经验的情况下，后面提升在于你的技术的进步，客户的积累，资源的拓展，业务模式的改进，这回让你收入达到15000-20000，再想提升就是要不做到领导级别下面有十几个人的经理级做业务，收车，要不就自己干当个体，这会把你的薪水提到3-5万，想到100000的级别，看的就不是你自己了主要是看自己 提问 如果我考了中级二手车评估师证，一般底薪有多少钱 回答 中级的二手工资大约是6-8 提问 6-8千是考证之后的底薪吗？还是工作一个月的总收入 回答 底薪，但也要看您在一线城市不断是二三线 提问 我现在有点焦虑，我现在boss软件上看的，二手评估师的职位2-4k，我现在在想我要是考了中级证之后会不会还是这么低的工资。 回答 工资肯定会高些的，而且您还要看地方，底薪的同时是否有提成 提问 现在考二手车评估师证好不好就业，感觉现在招评估师的岗位需求很少 好像没有多少家企业招人 除了二手车评估师证现在还有什么证考完证之后比较吃香喝辣的职位就是工资一出来就比较高的 回答 是稍微比较少，大城市会招比较多 更多10条 

5，赶集网上发表的招工信息可信吗

只能信一半
扬州招工
可信啊
很多都是骗人的，之前我差点被骗。 最好是自己累点去地面实地找找 这样安全些
不可信

6，上海通用汽车李尔扬州分公司这个企业是否存在

有，在高蜀北路和司徒庙路交界处。我以前上班的地方就在他家隔壁公司。看着挺大气的。听说一线工人12小时工作制。我也是听说
你好，请向李尔汽车系统（扬州）有限公司人力资源部0514-80923555垂询。
在我家前面
招聘会有看过

7，上海大众仪征分公司规模怎么样员工大概有多少

公司一般，员工100多人
仪征不错的~我也是机械的研究生，也是仪征人。其一，确实是好的企业，才建厂有发展，以后就算你不乐意待了，也可以跳槽到别的地方。其二，仪征的消费水平低。一年6万，等于上海多少万，上海的房价和仪征房价真是天差地别了。仪征房子最好的基本5000左右~其三，仪征是扬州的县城，环境还是可以的，所以安逸了一点。离扬州，南京都不要1小时的车程~~月租600能租一整套房子了仪征人民欢迎你。这么详细，给分吧~哈哈，希望你顺利进厂，以后或许拜托你推荐我进去的~！听说三一招机械研究生是6000一个月，每天工作12小时，在上海，可以比较一下，就知道在仪征大众的优点了~希望你能早日签订~
应该很好吧，这个单位。

8，长沙招商银行信用卡什么时候可以绑定ETC

您好！招行信用卡统一发卡地是上海信用卡中心。所以，只要您持有招行信用卡，且您的ETC卡是苏通卡，可以与招行信用卡绑定代扣。　　请您联系联网公司指定中心，如南京（电话02584369944）、窦庄南、窦庄北、无锡、苏州、镇江、常州、常熟、江阴、扬州、姜堰、盐城、淮安、宿迁、徐州、南通、吴江、太仓、昆山等。若您仍有疑问，建议您通过信用卡智能服务平台，随时随地解决信用卡问题。点击此处查看详情>>http://cc.cmbchina.com/Common/Default.aspx?pageid=zxkf1
条件需提供车主有效身份证件和行驶证的原件及复印件（非车主本人还需带上代理人的有效身份证件），行驶证复印件副本需要复印盖有最近一次年检的刻章那一页；邮政信用卡申请表，该信用卡用于绑定etc卡，拿到信用卡以后，刷卡两次凭pos单即可到指定邮政网点免费领取安装etc车载设备，其间不收取任何费用； 年满18周岁至60周岁；有个人名下的车。流程如下：需提供车主有效身份证件和行驶证的原件及复印件（非车主本人还需带上代理人的有效身份证件），行驶证复印件副本需要复印盖有最近一次年检的刻章那一页；填写一张信用卡申请表，该信用卡用于绑定etc卡，拿到信用卡以后，刷卡两次凭pos单即可到指定网点免费领取安装etc车载设备（obu），其间不收取任何费用； 如果车主已经拥有信用卡并且想用来绑定etc功能，很抱歉，这个不属于本次免费赠送设备的范围，所以即使手里有信用卡，要免费获得obu设备，还是要重新办理一张新的信用卡，原有的卡跟新卡共享额度，当然也可以注销原有的信用卡仅使用新卡；如果车主有储蓄卡想绑定etc功能，按照交通部门要求，必须冻结一定数额的存款，同样也是不免费赠送设备的。

9，什么是未来最有前途的职业

汽车美容师 这些年来，私家车销售一路攀升，汽车保养的观念也渐入人心?煛昂腔つ愕陌?车”这句话成了许多车主的口头禅。据专家估算?熞徊考壑?10万元左右的车一般要用10年?煱疵磕晷谐?2－3万公里计算?熋磕甑难?护费用在4000元以上?熢绞歉叩档某耽熡泄胤延没够岣?高。这一市场有多大？算一算吧，那是一个惊人的数字。 汽车是一种耐用商品?煹毕?售相对饱和后?熀笃诘谋Q?变得更为持久和重要?熎?车的美容与装饰行业前景就异常广阔。据一些业内人士透露?熛衷诘钠?车美容师基本上是口手相传而进入这一职业领域的?煶涑庾判矶嘟鲇行⊙Щ蛑醒?文化的从业者?熕?们只懂得简单的冲洗等土办法?熂炔荒苷嬲?理解汽车美容的内在要求?熞参薹ㄍ?车主进行沟通。 时下大型的汽车美容店招聘专业汽车美容师时?熆?出的月薪在3000元至5000元之间?熂词垢崭站?过培训?熅?验不够丰富的学徒?煿ぷ室不嵩?1000元以上?熓羌际跣腿瞬诺暮弥耙怠? 目前尚未传出汽车美容师需持证上岗的相关消息，但随着行业的逐步“洗牌”，肯定会对从业人员提出越来越高的要求。只有能分析出客户对汽车美容装潢方面的要求，做出相应的、恰当的汽车美容装潢方案的“复合型”汽车美容师，才有望在行业中成为“长青树”。
律师
最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展， 今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 . 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域： 生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业： 生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 . 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类： . 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的 高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才； 农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才； 国际贸易人才；律师人才.
高科技吧
如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程： 大量吸纳应届毕业生市场营销： 专业销售人才受宠电子装配： 每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务物流管理： 操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）： 毕业生供不应求旅游、外事服务： 第三产业就业面宽导游、旅游管理： 需求量逐年递增

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