如果我做暑假工，但跟老板说是长期工，干了两个月就走掉的话，老板不给我结工资怎么办？？
题主的问题，说实话，都不想回答你，但是吧，考虑到你应该是大学生找暑假工的，一种历练的想法，所以才给你说下欺骗性应聘，从素养层面，尽量不要这样做，可以直接找暑假工现在很多大学生，在暑假期间想找一份工作，一方面可以锻炼自己，另外一方面，可以赚取一部分收入，为自己下学期赚点零花钱，这份心，我们是赞成的，但是，本来就知道自己只能做2个月，却给企业说能长期，是一种欺骗性质的应聘，虽然说不违反劳动法，但是，个人是不提倡的，要找工作，完全可以直接找暑假工的工作，比如在我们这个工业区，很多招聘暑假工的企业，只要做2个月，工资一分不会少，日工资在110元左右，就是车间装配工但是，如果想进入行政岗位，真实的锻炼自己的技能，暑假工，企业是不存在招的，那么题主的情况，暑假工，要想干了2个月全部结工资，需要具备几个条件1找个大企业，就是正规的企业面试，离职工资才有保障如果是小企业，干两个月走了，那么很多情况下，是会扣钱的，因为很多私营企业，是不完全按照劳动法处理离职问题的，而作为务工人员，本身就是弱势群体，你不可能为了那一点钱，花费几个月的时间，去维权吧，所以只有走正规企业，正规企业按照劳动法办，只要提前1个月辞职，是不会欠你钱的2算准时间，试用期过两天，递交辞职报告，表明一个月后，家里有事，需要辞职当我们试用期过了后，最好第二天就递交辞职报告，就说家里有事，一个月后要辞职，当然有一种情况，企业可能会立刻让你走人，那么，你就干了一个月，也有可能让你干到月底，这个要根据企业的情况而定，不是你能掌控的，但是最迟，不超过30天，你就可以走人，而且工资，不会少一分，前提是必须是正规大企业3辞职后，不要做违反制度的事情，小聪明，在HR眼里，一下次就明白当你辞职后，HR就很容易判断出来，你就是暑假工，所以辞职后，尽量不要违反制度，因为一旦被抓到，可能会从严处罚，企业，是最反感这种欺骗性质的应聘的，在你工作的期间，一定要认真工作，对得起企业对你的培养和信任题主的情况，如果是已经给老板说了要走，还是小企业，可以说，老板要是想扣一点你的工资，你一点办法也没有，虽然从法律上讲，你可以维权，但是那个过程，可能会持续很久，除非你耗费的起，你可以去维权，但是前提，你必须提前一个月，递交了辞职报告，所以你只有认真工作，期待着老板能少扣点以上属于个人观点，建议在面试的时候，尽量真诚的对待，毕竟只有诚实的人，才会换来别人的真诚。
我做了服务员，没跟他说我是暑假工，想做一个月15天就走，因为工资是15号发，那最后15天的工资拿得到吗？
15号发工资只会发上个月的工资，当月的工资是会放在下个月发放的，如果你突然辞职老板应该不会把另外15天的工资发给你！辞职一般需要提前一个月告知老板。那样他也好招人，如果你在没有告知老板的情况下突然离职，这是很不负责任的表现！以后就算你走了老板也会对你的映像大打折扣！我之前也做过暑假工，去了就如实给老板说了，她说暑假工一个月1500，正式的1800，后来我很努力的干，中餐馆确实也累，天天汗流浃背的，走的时候老板按1800给我发的！所以我相信只有你勤快踏实，老板也不忍心克扣你那15天的工资！。
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