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事业单位刚入职不到一周，局长让写单位工作总结，我该怎么应对？
这种“高级体验”我也遇到过！那年，我是十月十五日到单位报到，一个月后，我在单位还“没摸着北”，处长就让我写单位工作总结。当然给了我个去年总结的范文，还有一年来单位所做的主要工作。当时也是初生牛犊不怕虎，原想着把去年的总结吃透后，把今年的工作“填”进去应付了事。但这样根本体现不出我的水平。我就把自己到单位后的所感所悟，写了进去。
初稿交上去之后，处长感到很满意。说实话，毕竟我刚到单位，很多情况不熟悉，最后的定稿并没有我的多少“成份”，但给领导留下了我这个人“很有思想”的良好印象。你完全可以想象得到，我以后的日子就比较好过了。因为一个有思想的人，领导都会欣赏你的。刚到单位不久，领导就安排你写总结，领导其实更多的是想看看你的以下几个表现：1. 受领任务的态度。
年末单位写各种总结，格式要求一模一样，“八股文”有意义吗？对此你怎么看？
八股文式的总结报告毫无意义！说实话，年末总结做为年底各级领导一项工作日程，其象征意义大于实际意义，更多地是例行公事式的走过程。年末总结，颇具中国特色，恐怕中国独有。下级给上级的是汇报总结，通常上级领导写总结时会参考一下，然后就束之高阁，再无人看，除了存档，没有其他用处。而上级给下级开年末总结会时用的是总结报告。
其实下级关心的是你做为顶头上司直接领导，一年来干了那些实事，而不是废话套话喋喋不休，领导台上念得起劲，下面听的人也许早睡着了。但年末总结做为一种文本形式，同时做为一种工作形式，又不能不写不做。他是各级领导显政绩，表功劳的途径和方式。年年写，年年又没有新词新格式，就形成了八股文的格式和套话。先形势，后成绩，再不足，12345，ABCDE,总题下有分题，大题下套小题。
用一系列的排比句，虚头八脑的空话虚词，来表政绩说功劳，好像不写详细，不写啰嗦，显不出一年的成绩，显不出总结的诚意，显不出文本的功力；其次是不疼不痒地找差距；最后是激励式地展望，虚无式地许愿，听起来鼓舞斗志，前景诱人，至于来年能不能落实兑现，才没有人管。总结年年有，内容无新意。八股文式的年末总结，有虚无实，有文无质，无益于工作，无助于贡献。
根源其实是形式主义在做怪，反映的是领导干部作风问题。领导喜听好话，好大喜功，上行下效，投其所好，不干正事实事，只做花样文章，长此以往，歪风盛矣！在中央三令五申要反对形式主义，破除官僚主义的今天，这种文本格式可以休矣！如果非要做年末总结，不如说些真话实话，力戒废话空话。这也是领导干部转变作风、改变文风的题中应有之意！。
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