怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是看招聘公告，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。首先，看几个招聘公告的截图。在编人员招聘编外人员招聘可以看到，在编人员招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度公开招聘工作人员公告”，一般不会标注“编制”二字。而编外人员招聘公告的标题一般都会直观标注“编外人员”、“临时用工”、“编制外合同工”、“劳务派遣”、“政府购买服务岗位人员”等等。
然后，介绍一下事业单位在编人员和编外人员招聘公告的几个差异。第一，看招聘公告的开头。如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。
第二，看招聘公告的程序。如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可。如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行，或者会直接标注具体的工资福利标准。最后，补充一点“事业单位备案制”的有关情况。事业单位备案制是这几年开始试点的一种新的制度，主要在公立医院、公立学校进行探索，如备案制教师、备案制医生等等。以备案制教师为例，其与在编教师一样，也通过事业单位公开招聘考试进行聘用，享受在编教师相同的工资福利待遇，也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，也有同样的职称晋升方式。
但是，二者最大的区别在于：1、在编教师的事业编制是“编随人走”的，编制属于个人，需要在编办进行实名登记，可以在不同事业单位之间进行调动。2、备案制教师虽然也使用事业编制，但“编随岗走”，编制属于学校、属于岗位，不属于个人，不会在编办进行实名登记，只是在人力资源和社保局进行备案。简单来说，学校拥有相应的事业编制岗位，如果你在学校内工作，就占用相应的事业编制。
事业单位工人身份30年工龄可以提前退休吗？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，目前事业单位提前退休情况主要有:1、从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；此项含与工人工作条件相同的基层干部。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
机关的事业编在被误认为是公务员时，有必要解释吗？
四个字：没有必要。体制内素有尊称的传统和氛围，对领导干部习惯抬轿子、戴高帽，也就是很多人常说的语言贿赂。比如与兄弟部门沟通事项，找对方科室的人，为了好办事，聪明的不管对方是谁，一般都会称呼对方为科长；上级来人调研或检查工作，来人哪怕不是处长，只是普通的主任科员甚至是科员，下级单位的人可能也会以处长相称，如吴处、郑处，等等在体制内是司空见惯的事情。
面子薄的或者刚进体制的，一开始会不适应，可能会出言解释，可禁不起下级诸如“迟早是处长”之类的语言攻势，久而久之习以为常后便不再多言，乐得接受，甚至可能出现有时候对方不叫还会不适应、不高兴的情况。经历过的人，都明白其中的道道。同理事业编制人员借调或者被抽调到机关跟班，也是如此。比如两办抽调事业编制人员跟班学习，代表单位到下面检查或调研，下面的人不清楚情况一般会以机关正式人员给予高规格接待，尊称你为领导，此时难道你还要解释说我不是公务员，只是事业编？显然不用，碰到这种情况一般人都会一笑而过，不否认也不解释。
在有其他领导在场的情况下，聪明的最多解释一下“领导在那里”，圆场后也不会过多解释身份，一来避免自己难堪，二来也是不让下面的人尴尬，于人于己都有利的事，真心没必要那么老实解释。事实上这也是基层行政机关中的事业编制人员普遍的心态。人往高处走，谁都希望自己被尊重，有人高看自己一点，对自己尊重一点，一般都不会拒绝。
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