当你手下的军队已经需要用“庞大”这个词的时候，你需要管理的就不再是士兵，而是将军，你看过直接管理最基层员工的大公司老总吗？一、制定一套必须严格遵守的军规，有时候为了军规的威严，你可能不得不杀几个亲信来立威。从管理实践出发，老鬼说出最冷血的一个观点：对于人品有问题的员工，不值得管理者下功夫、伤脑筋去思考什么精巧的思路方法，让他们转变过来！管理者不值得为此类员工花费太大的心力！！！一、“人品有问题 成年人”，改变谈何容易？该关心的事儿都忙不过来！作为管理者、老板等等角色，一定要清楚一个现实：我们在日常经营管理的工作就够忙的了！太多的优秀员工、值得培养的员工、踏踏实实工作的员工、有待提升且有潜力的员工、人品没有什么问题但有待提升综合素养的员工.....这些员工就够我们每天忙忙叨叨的了，哪儿有闲心在那些人品有问题的员工身上浪费时间？作为管理者，不把自己看的太高，不给自己提出太高的挑战：把人品有问题的员工调教过来。
现在农民子女当兵前景如何？
题主你好，这个问题我来回答。我本人就是农民的孩子，高考失利后，选择了从军。本想在部队考军校，奈何自己确实没有"当军官"的命，最终只考上了士官学校，在部队待了十二年，去年选择以政府安置工作的方式退出了现役。下面，我就结合自己的经历谈谈农民子女当兵到底有没有前途吧！第一，部队是个大舞台，无论任何人进去，也不论你是什么学历，只要你有能力和会为人处世，都能干出一番事业。
说实话，部队相对于地方还是比较公平的，从军事训练到政治教育，再到日常工作，只要你能为连队做出突出贡献，你终将会被领导所赏识，转士官也好，入党考学也罢，不仅需要学历，更多的还是个人的努力程度，和你是谁的孩子无关。【新兵开训动员大会】第二，寒门真的难出贵子吗？相信很多农村的家长和农村出身的孩子都在思考这个问题。
我们不得不承认，城市里的孩子所拥有的教育等资源确实比农村孩子丰富的多，等到工作了也能从父母那里继承更多的财富和人脉资源，但他们真的能百分百成功吗？而农村出身的孩子具备肯吃苦耐劳，能踏实工作的优秀品质，到部队后，通过自身的努力，同样能超越城里人的孩子，我身边有很多这样的例子。无论是考军校还是转士官留队，很大部分都是农村出身的孩子，因为他们知道自己无路可退。
【新兵入伍】第三，农村出身的孩子切不可妄自菲薄，自暴自弃。部队对户口和学历没有歧视，所看重的是你个人的道德品质和工作能力，这两者缺一不可。不可否认，无论在社会上还是在部队，有关系确实能办成很多事，但关系能用一时，能用一世吗？靠山山会倒，靠水水会竭，只有不断的提升自己的能力才是关键点。【农村出身的许三多入伍】总结:无论在哪里，都不可能有绝对的公平，但作为个人，你可以努力让公平向你倾斜。
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