3.写过的代码模块一定要加上单元测试,来测试代码的稳定性4.写过的代码最好找个水平相当的帮你审核下,看看有没有明显的漏洞基于以上四点能很好的避免出现代码的漏洞,要想写的代码一点漏洞也么有不是一件现实的事情,所以代码漏洞主要影响因素,一个是基本功,一个是框架思想,设计的模块就容易暴露漏洞,所以相对来讲有经验的老程序员代码的质量会高很多,熟能生巧,多看多练才是关键。

企业容易面临的法律问题有哪些

企业容易面临的法律问题有哪些

企业容易面临的法律问题有哪些?企业必须预设一个坐标,即在当前和可预见的一段时间里,什么样的法律问题最突出?在不同行业,不同所有制企业,不同规模和不同市场走向的企业里,又会有哪些明显的和潜在的法律问题?企业发展过程中的法律问题需求一般以下列递进方式增加:第一层次:创业型企业。劳资问题,主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系,但这一阶段对于一些高科技企业知识产权法律问题也很关键。

第二层次:成长性企业。合同问题,主要的法律问题是规制企业和其发生市场交易主体的合同问题,如购销合同、租赁合同、承包合同等。 第三层次:稳健性企业。公司治理问题和知识产权法律问题。企业各投资人,即股东与股东、合伙人与合伙人之间的利益调整问题,如股份转让、增资扩股、股权激励等。知识产权法律需求主要是商业秘密的保护、自主研发的专利申请和保护、商标价值的进一步体现等。

公司有经营漏洞,内部有刺头员工,两者仲裁,谁吃亏?

公司有经营漏洞,内部有刺头员工,两者仲裁,谁吃亏

闹到仲裁,企业和劳动者肯定都吃亏了,古话说,杀敌1000,自损800。不过从你的描述来看,如果真上到仲裁,结果对公司更不利:1、劳动官司,举证责任在企业。公司有经营漏洞,表明公司在证据或者证据链的保存方面肯定不完整,这在前提上就先失了一池。2、一般“刺头”,头脑比一般人灵活,或者思想比较偏执,行动力都比较强,他不惧打官司麻烦,不怕被孤立,也没很多的职业明节,这种人不是可以轻易糊弄和对付过去的。

3、劳动仲裁,涉及金额相对来说不大,但对公司人力资源和法务的工作拖累却多,容易导致公司经营管理顾此失彼。4、仲裁案件多,对企业的名誉不好,对公司人才的吸引和招募都是有影响的。综上所述,建议如果没有别的非要仲裁的理由,比如要起到敲山震虎、杀鸡儆猴的效果等,还是企业和员工自己协商解决更好,这是成本相对小的处理方式,其实上到仲裁,仲裁委也是尽量找双方协商处理,实在不行再行政手法干预。

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