在软件外包公司干了一年，离职的时候发现自己的代码有漏洞，怎么办？
从职业道德来讲，可以把这些漏洞信息说给你的交接人或者上司，有句话叫好聚好散，可能很多人都会觉得已经离职了，干嘛还要多此一举，离开已经和你没有任何关系了。混职场其实和做人一样的道理，人都会走背字的时候，不要时时刻刻把自己的路给堵死了，留下一个良好的印象对于别人和自己都是一件很愉快的事情，这个世界上虽然看上去很大但凑巧的事情的确很多，算是给自己做个积德的事情。
从代码的角度来讲，自己认识到出现问题了，及时的去修正也是作为一个程序员的基本素质，一般的老程序员都有这种感受，之前写的代码重新拿过来再去研究发现又会有新的知识点，每隔一段时间去审视下代码几乎每次都有一定的感受，其实这就是编程水平不停提高的一种表现，如果自己本身发现了代码的漏洞，证明了自己的理解又上了一个台阶，是一件很不错的事情，如果这个漏洞告诉了交接人，也算是给自己的代码一个圆满的归宿。
在实际写代码过程中如何减少代码漏洞的出现，作为一个写了十几年代码的老程序员总结出以下四种解决方案：1.在模块设计之初，就要把里面的来龙去脉搞清楚，数据结构的设计上一定要留出足够的时间2.在写代码之前就要把可能会出现的漏洞在自己的大脑中过滤一遍，避免低级的错误出现。3.写过的代码模块一定要加上单元测试，来测试代码的稳定性4.写过的代码最好找个水平相当的帮你审核下，看看有没有明显的漏洞基于以上四点能很好的避免出现代码的漏洞，要想写的代码一点漏洞也么有不是一件现实的事情，所以代码漏洞主要影响因素，一个是基本功，一个是框架思想，设计的模块就容易暴露漏洞，所以相对来讲有经验的老程序员代码的质量会高很多，熟能生巧，多看多练才是关键。
6000名阿里员工针对女员工被侵害事件联合倡议：公司治理存在漏洞，还有哪些值得关注的信息？
这就是民意，民意不可违。阿里这类的问题由来已久，“冰冻三尺非一日之寒”。这次籍着女员工大胆申诉却遭受上层敷衍对待的事件，一下子“火山爆发”了。积压在阿里员工的怨气也一下子释放了，6000名阿里员工针对【女员工被侵害】事件发出了联合倡议。以下属女职员性贿赂商业方，这是资本主义国家惯用的商业手法，岂知还会发生在社会主义的中国以鼓吹价值观为第一的阿里巴巴身上。
真的是令人大惑不解！另外事件发生后，受害女员工向上级多次申诉未果。并且她的上级每个人都玩起“大极”，可见阿里巴巴不止马云是“太极高手”，整套领导班子也都是太极高手。他们原以为女员工受害者会“忍气吞声”，因阿里商业性贿赂不是第一次，也不会因为发生了此类事件后最后的一次。但这个女员工与众不同，不但不甘受辱，还使尽浑身解数誓将施暴者揪出来，并逼使张勇同志在事发十二天后在内网发帖称自己要深刻反思。
综上所述，这次阿里6000员工针对【女员工被侵害】事件发出联合倡议也是对阿里高层一个重要的警示。为什么这次阿里高层对此事件反应如此缓慢，难道认为受害女员工事件也是一种“福报”吗？是否与马云“996是一种福报”相向而行呢？这只有马云与他的一套领导班子才有资格知道！最后用培根的一句话作结束语：同情是一切道德中最高的美德。
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