你有没有遇到利用劳动法和企业漏洞专门碰瓷企业的员工？
现在什么都有碰瓷！@和谐劳动关系 说说自己遇到典型专碰瓷企业的2个员工。【工伤碰瓷专业户】一位懂得点医学的员工，其每次入职企业两个星期左右，故意在工作中搞伤自己或工作中“用技术性”搞伤自己，绝不会申请工伤认定，以工伤为名，以缠访、闹访等形式要求企业赔偿。【案情】有一次此员工入职某企业做保安员不到两个星期，其在一次上夜班巡逻时故意拐伤脚，并以“技术性”搞到双脚红肿。
受伤后，此员工以因工作而受伤，要求企业赔偿其一万多块钱。其因与企业协商不一致后，上访当地人社分局要求处理。当地人社局工作人员组织企业与此员协调处理。企业称按程序走，员工申请工伤认定，评定伤残等级，需要赔多少就赔多少。员工坚决不同意。当地人社局工作人员解释相关法律法规后，员工暂时同意去看病，并由当地人社局工作人员和企业相关负责人陪同下去到医院检查。
医院检查员工的脚存在任何骨折，并要求员工抽血检验什么原因导致双脚红肿，但被员工拒绝。员工拒绝抽血检验后，自行离开医院，继续向市一级缠访、闹访，要求企业赔偿。市一级信访了解登记后，转办给镇街当地处理。由于此员工有另一特殊身份退伍JR，当地镇街高到重视，并组织有关部门对此事处理。多次协调处理，双方还是达不成一致。
后经了解，此员由于不按正常程序处理“问题”，都是以一哭二闹三上吊等形式要求解决问题，每次都成功，其上访的记录在公安局有几本书那么厚。最终镇街以信访程序书面答复此员工，员工离职后，没有再以这“工伤”事情上访，而不了了之。【抓住企业违法行为碰瓷专业户】一位懂得劳动法律法规的员工，其专门入职一些管理上出漏洞，存在不少违反劳动法律法规的企业，工作几个月后，以企业未签书面劳动合同、未足额支付加班费和违法解除劳动关系等进行投诉或劳动仲裁，其投诉和起诉企业，一个告一个准。
【案情】有一次此员工入职某家小型企业，这家企业因不重视员工管理，一是没购买社会保险，二是未签书面劳动合同，三是未足额支付加班费。此员工工作了刚好半年后，立刻以企业未购买社会保险被迫辞职，并前当地劳动仲裁庭申请仲裁，要求企业支付解除劳动关系的经济补偿、未签书面劳动合同的双倍工资和未足额支付加班费的差额部分。
最后劳动仲裁裁决企业支付此员工解除劳动关系的经济补偿5600元，支付加班费1500元，未签书面劳动合同双倍工资差额30000元，合计37100元。综合上述，“和谐劳动关系”提醒广大企业依法经营，在平时用工管理方面必须要完善，做好劳动合同的签订、为员工购买社会保险和依法足额支付员工加班费等等，并在处理与员工发生的劳资纠纷依法依规处理，避免触犯不必要的法律法规。
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