这么低级的老板，谁能伺候你？一般来说，老板留不住员工，尤其是关键员工的原因只有以下十种。我喜欢压榨自己的员工。我白天见不到我的老板。我下班就来公司，然后召集大家开会。马云说了一句很好的话。员工为什么要离开？一是老板舍不得给钱，二是觉得委屈。
什么样老板留不住员工？
老板留不住员工，特别是留不住骨干员工，一般来说只有以下十个原因。一，舍不得给钱的。马云说了一句话非常好，员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。薪酬水平没有任何竞争力，谁给你卖命。二，承诺不兑现的。比如承诺的待遇福利年终奖或者是提成奖励政策，该兑现的时候，找各种理由予以克扣或降低标准。
老板言而无信，员工谁还跟你。三，喜欢骂人的。有的老板缺乏修养，作风粗暴，整天以一副施舍者的嘴脸对待自己的员工，动不动就破口大骂。这样人品低下的老板，谁伺候你呀！四，经常拖欠工资的。工资不按时发放，甚至变着法的压一部分员工的工资，这样的老板做人不地道。员工有了更好的选择，当然就会辞职了。五，罚款特别狠的。
人治大于法治，高压震慑员工，管理就是罚款。员工犯点小错误，也会罚的你怀疑人生。员工惹不起但是躲得起，不干就是了。六，疑心太重的。老板心眼比较小，不信任员工，喜欢小道文化，整天疑神疑鬼，防贼似的防着自己的员工。被人怀疑是很不爽的感觉，于是愤而辞职。七，亲戚在公司指手画脚的。公司家族化色彩太浓，各重要岗位都是自己的亲戚，而且亲戚之间争权夺利，又喜欢对员工指手画脚，让员工无所适从。
八，冷漠无情的。做人比较冷漠，整天高高在上的样子，从来不关心自己的员工。员工有了疾病或困难，非但不闻不问，甚至一脚踢开。这样的老板，员工都会寒心。九，喜欢下班开会的。喜欢压榨自己的员工，白天不见老板人影，下班的时候来到公司，然后召集大家开会。天天如此，就没人陪你玩了。十，管理太过严苛的。管理不近人情，下班安排任务，要求明天早晨汇报。
你们在酒店遇到过哪些奇葩事？
有一次我出差住酒店，被一个女的带着一帮亲戚闯进来给我一顿打，然后告诉我打错人了，她是带着亲戚来捉奸的，她老公和情人就住在我隔壁，就在她老公听到动静从房间跑出来的时候，她才知道打错人了。当时我刚洗完澡，躺在床上休息，就听到有人疯狂的砸门，我就去开门看咋回事，刚一打开门，冲进来一帮人，有男有女，为首的女的上来就给我一耳光，还骂我是贱人，有个男的冲到里面看了一下，过来就问我，人呢，我都蒙了，就我一个人住，哪还有其他人。
负责的女人抓住我的头发，打我，问我她丈夫在哪里。我一直说她打错人了，她就是不听。估计他们的叫骂声被住在隔壁的她老公和爱人听到了，从房间出来就想跑。没想到这个女人还带了很多亲戚。站在我房间门口的一个男的，发现她老公带着一个女的从隔壁房间出来，大喊一声，那些人就追了上来，把那两个人推倒在楼道里。
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