最初的面试都是在我们公司当地的一个工厂，十几个应聘者，最后面试的是集团公司的副总。现在不仅如此，还有很多公司打着招人的旗号，其实只是收集所有面试官的信息。我遇到过几家常年招聘一个职位的公司，有的是预约面试。当你去公司的时候，你会被要求填写一份文件。人事问了几个问题就送你回去等通知，连技术方面都没见到。原因是我们暂时填补了这个职位，或者你的经验不符合我们职位的要求。很恶心，而且会写在简历上。
公司面试约在下午五点，这合适吗？
如果这个时间是你提的其实不建议，如果是HR邀约的那自己做好安排即可。那么说说为何这个时间点不太推荐呢，因为HR属于职能部门，大部分的公司他们是不需要加班的，且大部分的下班时间在下午6点或6点半，那么你约了下午5点钟，等你填好了表格，给你做个第一轮面试，顺利的话还可以约部门直接上级面试，但是这个时候都在准备下班啦，所以第二轮一般是不会在这个时候开始的，那么就意味着等待的时间成本增加了，下班前都想着和同事唠唠嗑，你的到来估计也唠不了啦，印象或许要好起来难度要高于其他时段，并且他们也不那么容易集中精神来给你面试了那么，问题来了，约在什么时候更合适？一周当中，约在周一是要相较于周二至周五要不那么理想的，周一大部分公司会组织各种形式的会议，今天也是结束了小周末的第一天，加上开会和安排一周的工作，人显得疲倦，尤其说下周五，即将到来的小周末会让大部分人比较轻松，而且一周下来工作任务也基本完成了，今天事情也会比较少，但不适合周五晚些时候面试，一天中的话上午时间段比较适合约在10-11点，下午约在3:30-4:30，这两个时间段都是人状态比较好，而且比较理想的时间段，于你本身也一样，太早你可能要起的很早，精神很差，下午太晚容易油光满面，形象不好，太早容易犯困，且面试官也刚午休好，希望对你有所帮助。
为什么公司没想好就约我面试？
你好，你没有过了复试关，这很正常，因为公司面试不会只面试你一个人，说明有更适合该岗位的人被录用了。一个公司在有岗位空缺的时候，会向社会发出招聘信息。社会上会有大量同质化技能的人来应聘，简历筛选是第一步，初次面试是第二步，普通岗位的初次面试是由招聘专员完成的，然后会将筛选出来的简历送交到主管手上，主管再进行筛选，筛选后的人才会参加复试面试。
去面试一家公司，连面试官都没见到就被要求重新填简历交出身份证号码，这正常吗？
这个肯定是不能填的。一般去面试，不管怎样顶多会填纸质的最简单的简历，去小程序里填你要小心了，可以直接拒绝或者直接问为什么要填，问到为什么也不能填。现在不止这种，还有超级多公司打着招人的旗号，但是就是收集各个面试者的信息，我碰到过好几家公司，一年到头在招一个岗位，而且有些就约面试，去到公司以后让你填份资料，人事稍微问几句，就让人回去等通知，连技术面都没见到，理由就是我们暂时这个岗位招满了，或者说你的经历和我们岗位要求不符，超级恶心，简历上都会写的很清楚，有什么工作经验，人事约面试前难道不看简历吗？你说招满了为什么还约我面试，直接电话通知我，该岗位招满了，不用过来面试都可以。
一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？
先分享一个实际的案例！上周公司旗下一个子公司的销售总监离职了，领导问其原因的时候，一开始他回答说由于家庭原因，因为现在工作地离家太远了，没法照顾家庭。领导不相信，觉得这个答案不真诚。毕竟销售总监是高薪聘请来的，才任职半年不到，事业刚有点起色，现在就要走，如果一开始因为家庭原因那么为啥还来工作呢？于是销售总监回答说因为有了一个更好的发展平台，并且薪酬待遇都很不错，与那边已经谈好了，需要年前就得过去。
总监离开上一家公司的时候签了竞业禁止协议，过了一年才找到同行业的工作。目前的工作对他来说更多的是一个跳板。因为他的竞业禁止协议将于11月到期。如果领导想留住局长，他对公比对私更舍不得，也很体谅局长的做法。毕竟，人们最终想要更好的生活。最后我为导演付诸实践，祝他以后前程似锦。有的人年底找工作，去公司面试。他们一定有自己的个人原因。
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