增加酒店的价值，增加酒店的体验，增加酒店的服务，让产品装修更有品味。一个孩子，他的存在有赖于父母的希望，预示着祖国的未来，他的价值体现在他健康茁壮的成长中。一个普通公民，他的存在就是为社会做出最好的贡献，至少不为社会添乱，他的价值体现在社会的稳定和进步。
一个新鲜的苹果，它的存在是为人类提供营养一朵花儿，它的存在是为这个世界增姿添彩一个人的存在，是为社会做出或多或少的奉献。存在的价值即是有所奉献。一位工人，他的存在是为社会创造产能和效益，他的价值就体现在产能和效益上。一位领导，他的存在是在他的管辖范围内，让秩序井然，让团队更具生命力和竞争力，他的价值就体现在团队的业绩上。
一位服务人员，他的存在是为他的顾客提供服务，他的价值就体现在顾客的满意度上。一位父亲，他的存在是对孩子付出爱和责任，他的价值就体现在满满的父爱上。一个孩子，他的存在寄托着父母的希望，预示着祖国的未来，他的价值就体现在健康茁壮的成长上。一个普通的公民，他的存在是为社会做出力所能及的贡献，至少不为社会添乱，他的价值就体现在社会的安定与进步上。
酒店人如何应对价格战？
价格战应该是上世纪的产物了，就像BB机万能充一样，早就应该淘汰了。在中国，前十几二十年的消费模型是金字塔模式的，越低层人员越多。表现在酒店行业里就是经济型的酒店如七天如家格林豪泰等遍地开花，蓬勃发展！再看看今天，这类型的酒店如日落西山。而中档酒店如维也纳亚朵桔子美豪等更像当年的七天一样，野蛮生长，到处都是！这是因为中国的消费升级，现在的消费模型是橄榄形的，中间的消费人群越来越多。
现在的年轻人更舍得花钱了！看到这，你酒店还要打价格战吗？应该打价值战！增加酒店的价值，增加酒店的体验感增加酒店的服务，产品装修更有品味！永远不要关注价格，要像疯子一样关注进来了的客人的满意度。像海底捞一样，什么的服务要求都满足你，但一定要埋单，而且是高价的埋单！大家好，我是酒店郑叫兽，每天一案例分享！更多酒店知识，请关注头条号酒店郑叫兽。
3元钱的饮料在酒店却能卖到30元，职场人能把自己价值翻倍吗？
这个比喻很好，大家都明白的一个例子，职场人能不能把自己的价值翻倍呢？答案是能，一定能，一定以及肯定能！为什么这么说能让自己的身价倍增呢？第一，明确目标，进入职场之后，再短时间内你对你所在的职场/公司应该都一定的了解，在这个时候，你就应该给自己树立目标，我在这个公司应该做到什么位置，我们个人也必须向国家每隔五年都有一个五年计划似的，给自己树立1年计划，3年计划，5年计划！分别到达时间节点的时候，我们应该做到什么位置。
这就是目标，计划。你个人有了清晰的目标后，你就应该知道自己怎么去工作。怎么工作才能达到你想要的！第二，制定计划，明确目标后，你就得对你的目标进行分解，比如，我一年后要做到经理的位置，那我首先是不是得做到组长，之后经理助理，最后才能达到经理，这时候我们需要给自己制定计划，方案！因为你需要用一年的时间做到经理，中间有两步，那么我们就把一年分成三份，四个月是一个阶段，也就是所，我在入职第四个月要做到组长，第八个月要到经理助理，第十二月顺利做到经理的位置。
我这么说，你明白了吗，你的思路清晰了吗？最后能不能按时当经理，还是要看你个人的综合素质，其实就是刚才的分解。你可以继续分解，甚至把细节分解到每个月，每个星期，甚至每天。如果你遵循我的方法，我相信你能达到你设定的目标。第三，迅速提升自己的综合素质，为了实现最终目标，继续努力。这个综合素质包括你个人的专业能力，个人的人际交往能力，个人的办事能力等等！这就需要你随时解决工作中的一些问题。
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