其实，任何行业、任何性质的企业都有下班准点的，也有下班不准点的。希望我的答案对你有帮助。我个人认为，现在不少的明星企业，之所以能够独步市场，靠的不是其管理有多厉害，不是效率有多高，而是其资源和资本优势。在不少行业，一年之中都会有淡旺季的情况。
广州有哪些值得推荐的青旅？
很高兴回答你的问题，广州的青旅有很多的，下面我给你推荐几个，希望能够帮到你。1、古粤东山青年会-国际青年旅舍这个青年旅舍地址在：广州市越秀区恤孤院路22号，来广州找青旅的话，肯定首选广州文艺氛围最好的青年旅舍啦，古粤东山青年会位于广州的最中心区块——东山别墅区内，是广州保存最好的老区，都是一个世纪左右老房子和近百年的大树。
古粤东山青旅就在这其中的一栋老建筑里，希望可以在承传城市历史的同时，体味广州这个古老城市的原始气质和精神。纯中国式的装修风格，自然、朴素、野性，流水、曲径、枯藤……别致而随意，舒适而轻松。你可以来体验一下。2、广州江畔国际青年旅舍去这里的地址在：广州荔湾区芳村陆居路长堤街15号（芳村白鹅潭酒吧街上）这家青旅也不错，环境清幽。
楼顶设天台露天咖啡厅，同时设室内公共交流区。所有家庭房，双人房，大床房，咖啡厅和交流区均提供免费wifi服务。十余条独立4兆带宽开放网络。每间多人间均设有独立卫生间及淋浴间。搭乘地铁向东西南北方向出行均能体验到一个真实的广州。四周皆为居民住宅楼，不临任何马路。也是非常不错的。3、广州爱舍青年旅舍这家青年旅舍位于：广州最繁华的天河区，交通十分便利，距离天河城只需15分钟，门口就是龙口东路公交车站，走10分钟就到华师地铁站。
在安静的小区内为各路英雄和在路上的人们提供一个停泊的港湾。在广州天河区的话，来这里住挺方便的，只要你来住过这里，却有一千个理由让你依依不舍。无论是一句温馨的问候，小掌柜的热情和帮助，舒适的环境，还是闹市中夜幕降临后恬静的夜晚。雪雪在此恭候，让每一个在路上的人真心感受到家舍的简单和温馨。希望我的答案对你有帮助。
那些五点半下班的都是什么公司？
有人说，银行五点半就可以下班，殊不知银行的精算或者主管人员一样会工作到晚上八九点；有人数，好企业不会五点半下班，都是996，这显然是拿了部分明星企业作为”好企业“的代言人。其实，任何行业、任何性质的企业都有下班准点的，也有下班不准点的。而决定是否能够在五点半下班的决定性因素有三个，一个是企业性质，一个是企业形势，还有一个是企业理念。
企业性质，决定了决定了不少公司普遍意义上的作息特点。1.机关、编制单位或者国有企业等是遵守劳动法规的典范按照国家法律规定，每天工作8小时制。如果上午9点上班，午休1小时，下午就是5点下班。这种作息方式，适合大多数与国家有关的机构或者单位。这些企业的大多数员工都是朝九晚五的作息方式。2.民营企业在作息问题上，弹性空间更大。
一方面，民营企业会给予业务的繁忙程度，业绩的压力大小和所在行业的淡季或者旺季来进行弹性作息时间控制；另一方面，民营企业普遍不采用朝九晚五的作息方式。但是在8小时工作制和工作时间控制上，基本上遵守劳动法规。企业形势决定了大部分企业的作息特征。1.竞争激烈的公司，作息时间一般不规律正如一些朋友说的那样，不少明星企业都是996，为什么？一个主要的原因，就是竞争。
明星公司所在的行业普遍是竞争激烈的行业。一方面，如果不持续保持领先和高效，就可能被其他尾随者赶超；另一方面，一旦失去快节奏和竞争优势，就面临倒闭或者破产的风险。为了达到优势领先或者竞争优势的目的，他们在员工的工作时间上进行延长，企图以时间换成果。那相反，竞争不激烈或者生存压力不大的公司，其作息就要规律的多。
朝九晚五完全可以实现。2.资本回收期限的要求与战略紧迫度的要求不少企业看上去挺风光，其实背后是有资本的控制。作为一些巨额投资的机构或者自然人，为了避免投资风险和最大的投资收益，要求企业以最快的速度实现投资回收和效益增长。给予资本或者投资者的压力，企业不得不要求员工加班加点，马不停蹄的工作。这种情况下，想要5点多下班，就比较难了。
另一方面，投资回收已经完成，资本压力小，资金流充盈的企业按时作息，5点多下班的可能性就要大得多。另外，不同企业的战略紧迫度是不同的。一些企业没有紧张感，小富即安。这样的企业，员工日子相对舒服一些，晚上班，早下班都有可能；而战略紧迫度比较高的企业，比如华为，其紧迫感比较强，战略周期较短，就会要求员工加班加点了。
3.利润高峰期和利润低迷期，企业对员工的要求会比较高。在不少行业，一年之中都会有淡旺季的情况。在旺季的时候，企业要全力以赴赚钱，会要求员工满负荷工作。当然，工作时间也比较长；在淡季的时候，为了节省成本，降低消耗，企业不但会准时下班，甚至提前下班，有可能5点之前就下班了。个别企业还会给员工放假。另外，一些企业在创业期或者利润不景气的时候，对员工的要求比较高，会加班加点。
对于大多数民营企业来说，决定能否5点半下班的，其实是企业的理念。1.重视员工发展、视员工为伙伴和财富的公司，下班时间比较早。这里不得不说，很多人仿效、学习和尊崇的明星企业，他们实行996的重要思维因素，就只是把他们当作可替代性的岗位工具而已。除了个别站在塔尖上的人以外，绝大多数都是很苦逼的。而一些公司，可能不是明星公司，但是比较重视员工、比较珍惜员工，就会采用较为规范的上下班作息。
2.追求人均效能的公司与追求人海战术的公司，在作息上差别很大。员工的工作效率是公司重视的一面，很多公司为了追求员工劳动成果的输出，就不断延长工作时间。其实，这样的做法未必能够高效，只能靠人海战术或者不断的员工流动来弥补。而一些公司不断缩短员工的劳动时间，其前提是增加员工单位时间的劳动效果输出。不少企业想尽办法改变员工的劳动效率，在其提升的前提下，将单休改为双休，将996改为朝九晚五。
我个人认为，现在不少的明星企业，之所以能够独步市场，靠的不是其管理有多厉害，不是效率有多高，而是其资源和资本优势。所以，在管理上未必是学习的榜样。员工工作时间管理，真正要做的，是其单位时间的劳动效能和有效工作时间，而不是漫无边际的拖长劳动时间。3.传统层级制非平台企业工作时间较长，而平台类企业员工作息时间自主性较强大多传统企业，其管理的理念也是传统的，甚至带有浓厚的小农思维，在劳动时间上非常苛刻，员工就如同零件一样，不停的转动。
而平台类企业，其主流思维是激活员工积极性和创造力，工作时间更多交给了员工自己。这个时候，几点上班、几点下班就是员工自己的事情了。当然，前提是保障绩效输出。所以，理念的不同决定了企业管理风格的不同，直接影响到考勤、作息等与员工密切相关的事宜。综合以上几点，如果想要朝九晚五（不是五点半，而是五点），可以努力进入编制单位，而是不能担任主要角色（编制单位的很多负责人连双休的机会都不一定有）；可以寻找平台型公司、寻找发展平稳、资金充足、管理规范的公司，且只能作为普通员工（因为领导层随时会有任务）。
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