该不该用征信约束频繁跳槽？
回答是否定的，不应该！因为，在企业里，员工是弱势群体，员工之所以跳槽，往往是由于在工作中很多权益被无辜侵犯，比如工资不及时发放，或被克扣，无故频繁加班而无奖金，无社会保险，被上司有意穿小鞋，等等。所以，我倒觉得，对于员工频繁跳槽的问题，征信部门应把该员工的工作单位的诚信纳入记录，这样才会对企业频繁侵犯员工权益的社会现象有所扼制！也只有这样，才会让企业爱惜员工，珍视人才；也只有这样，员工频繁跳槽的现象才会大大减少！。
如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
如果一人频繁跳槽，说明了两个问题。第一，不稳定性 。当然，咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲，没有任何的安全感。 第二个问题：眼高手低 总觉得自己的能力比别人强，总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制，没有发挥的空间，觉得如果去了其他公司，就会那高薪。
其实你应该明白一个道理，是这个公司给予你了一个平台，也许你在这里是主管，可能出去之后，未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己！接下来我用四点告诉你，频繁跳槽的人会给自己带来哪些损失！第一点：直接导入收入减少 这也是最直观的一种损失。你认为我现在可以那1万，如果换了一个公司，以我现在的能力，经验，资源，我可以拿1.5万。
你跳槽了，可能会得到比你之前高薪资的工作，但是你别忘了，大多数公司都会有一个晋升体制，和转正的体质，3个月的试用期，工资8折，有的甚至6折，3个月之后，根据你的能力和你谈转正薪资。如果你能力强，OK，那么恭喜你，如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期，不相符。那么会重新和你谈薪资。频繁跳槽的人，收入就是最大的损失。
第二：影响你的个人形象为什么这么说呢？个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。讲个真实的案例，之前有位做新媒体的女生来我们公司面试，当我们公司的媒体主管面试她的时候，看到她的简历上密密麻麻写了6-7家公司，而每家公司任职都不超过一年半，就问她，你为什么离职，她说不喜欢公司，然后说上任公司或者之前公司的种种不是，老板的不好。
文章TAG：企业如何约束频繁跳槽 该不该用征信约束频繁跳槽
