我想有更大的空间发展自己。当问到，你期望的薪资待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，换工作了，怎么说也要涨1000，我们公司主管差点当场吐血，换一个工作就要涨1000，你当是靠换工作发家致富呢？所以对她的印象非常的不好。最后当然没有录用。这只是个案，但是，换位思考想一下，如果你频繁的跳槽，肯定对你印象不好。
就算有一些公司录用你了。但是一定不会交给你重要的工作，因为觉得你不稳定，可能随时会离开。所以就不会有大的发展，最后损失的是谁？？是自己，你越来越没有工作激情，觉得得不到重视，因此还会想着跳槽换岗。所以这是对自己最大的损失。第三：不利于个人的职业发展现在很多大的公司招聘主管，高级人才，很明确写的招聘条件是：在本职工作超过5年以上。
为什么会这样写，因为在这个领域里，只有你做的时间久，你才会积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应对事情才会游刃有余。如果你只工作了一年2年，很多时候只是学习了皮毛，更别是管理别人了。所以，没有好的工作经验积累。就很难有大的发展。特别是换工作换岗位，你都要重新学起，精英之所以是精英，是因为把一个领域的专业做到极致，而不是半瓶晃荡。
貌似你懂得领域知识多，但每个都不精。还有一些公司会对想要重用的人才会做电话回访前任公司。了解一下这个员工的性格，工作状态，大部分企业会问，xx在您公司工作的时间内，表现怎么样？您对她的评价是什么？如果你留下的是好印象，当然主管就会说你的好，如果你是一个不负责人的人，跳槽也不打招呼，说不干就不干，那你觉得会传递给新公司什么样的想法呢？所以，不要以为换了新环境，没有人知道你以前的事情。
现在用人单位注重的是人才，当然会去了解一个人。才会觉得要不要去培养你。所以对你的职业发展前途来说是最大的损失。第四：面临信任危机很多公司，特别是大公司的主管或者领导，看到你的简历种频繁跳槽的痕迹，会心存芥蒂，即便你说的信誓旦旦，会好好与公司一同发展，但是还会面临信任危机，他们担心你会重蹈覆辙。做不长久。
一般来说，用人单位是用人不疑，疑人不用，一旦在今后工作中对你有了信任危机，真的就很难有大的机遇给到你。这是每一个频繁跳槽者必须认真思考很现实的问题。如果说你跳槽的职务都比之前高的话，那还会好一些，如果跳来跳去，都是差不多的岗位和职务，那么信任程度一定会下降。。吃亏的还是自己。所以综上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。
文章TAG：企业如何约束频繁跳槽 该不该用征信约束频繁跳槽
