用人单位解聘合同职工非常麻烦，需要支付相应的经济补偿金等待遇，而且还会有各种遗属、工伤、退休职工独生子女补贴等其他劳动保障待遇。劳务派遣公司为了获取超额利润可能会通过各种方式降低职工待遇，甚至一些职工离职后的待遇都不给职工补发，这些都属于违法行为。实际上，我们国家对于劳务派遣有严格的规定。劳务派遣只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用。
也就是说存续时间不超过6个月的岗位，非主营业务的岗位，或者需要其他劳动者替代的岗位。三种性质具备一项就可以，并不是像有些人说的必须要同时具备。但是，企业用工不得超过其职工总量的10%。劳务派遣公司和劳务派遣人员劳动合同签订时间必须两年以上。如果企业有违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。当然现实情况是绝大多数劳动者为了自己生活的稳定，选择委曲求全。
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作。
为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人？
劳务派遣是央企国企事业单位和大外企的最爱。夸张一点说，劳务派遣几乎就是专门为这些单位设计的，它们之所以如此喜欢劳务派遣，是因为以下4点原因：派遣员工就是背锅侠派遣员工严格意义上来说，根本就不是用人单位的员工，也不和用人单位签订劳动合同。用人单位相当于把工作任务承包给派遣公司，派遣公司派员工过来完成具体工作，一旦出了问题，用人单位就可以一推三六五，把责任全推到派遣员工身上。
派遣员工就是小毛驴派遣员工就是职场里的小毛驴，天天起早贪黑拉磨，没有休息日，流血流汗为主人赚钱，但却被关在小黑屋里，无人问津。正式员工就是小花狗小花猫，和主人一起住在大豪宅里，什么工作都不做，天天有好吃的好穿的，身份地位还很高。派遣员工就是小丫鬟小丫鬟跟着主人，看起来也挺有面子的。派遣员工工作的单位，常常不是中字头就是国字头，动不动就世界500强，听起来很唬人。
但丫鬟就是丫鬟，正式员工能享受的福利待遇，是绝对不会让丫鬟享受的，因为丫鬟和正式员工根本就不是一家人。派遣员工就是小短工短工嘛，有活的时候就喊过来，没活的时候一脚踢开。派遣员工就相当于这个小短工，用工单位工作量多的时候就多招点，工作量不多的时候就可以直接辞掉。不像那些正式工，一切都要按照劳动合同办事，辞退要给很多补偿金。
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