总之，为什么用人单位喜欢用派遣员工呢？因为派遣员工是背锅侠，出了问题可以让他们背锅；派遣员工是小毛驴，把工作都推给他们去做，自己的人就可以闲着了；派遣员工是小丫鬟，可以呼来喝去让正式工体验主人的感觉；派遣员工就是小短工，不想用了直接可以一脚踢开，完全不用担心法律风险。不过，用人单位自然是不会像我这样说的这么直接的，他们一般会对外宣称，我们之所以使用派遣工，是因为“正式工名额有限”或者“派遣用工和正式工没区别，派遣工可以转正”之类，相当于给派遣工小毛驴鼻子前挂个胡萝卜，让派遣工更安心拉磨。
为什么越来越多的人进工厂选择派遣工而不是正式工？
劳务派遺又称人才派遣、人才租贷、劳动派遺、劳动力租赁、雇员租货，是指由劳务派遺机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式.劳务派遣最早起源于20世纪70年代末的美国，随后在欧洲、日本和我国台湾地区得到较快发展。
从中国劳务派遣的发展来看，随着知识经济的进一步演变，为满足不同消费群体的需求，来实现企业经营良性循环的目的，企业用人更为多样和复杂化，为适应这种需求，劳务派遣制度随之产生，我国的劳务派遣制度伴随经济的发展经历了不断的调整和改革，起初为一部分低就业能力的农村留守人员、下岗失业人员，为提高他们的就业几率，于是，相关部门为组织这部分“剩余”劳动力进行就业实现。
一部分为不断要求更换职业的人群，他们不满足于当下的生存环境，通过不断更换职业场所和服务领域来满足自身发展需要。还有一部分为就业的大中专生，随着毕业人数逐年增多，就业压力也逐年增大，更多的职场已然开始对工作经验有了严格要求，一个普通的大学文凭已不再是通往职场的敲门砖，于是为了能够尽快就业也为了能够积攒更多的工作经验，伴随着职业介绍机构的增多，更多的毕业生选择了劳务派遣。
在这样的情况下，劳务派遣机构也就应运而生。劳务派遣机构的产生适应了市场经济的市场运作需要，通过满足不同消费群体的需求，来实现这一机构经营活动的需求，总而言之，劳务派遣与市场经济是互惠互利的产物。劳务派遣协议，是劳务派遺单位与用工单位签订的有关劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者事宜的书面文件，它通常约定有派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险金额与支付方式及這反协议的责任等事项。
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