如何管理员工?员工要"服"不要"管"员工要"带"不要"骂"别和员工斗心眼,摆脸色了解员工才能管好员工奖状贴高处,处罚贴低处做事带头做,吃苦带头吃关心最弱的,收拾最皮的没有差等员工,只有差等管理者与其安排不检查,不如家里放牛娃表扬早上例会讲,批评下班单独说员工要的是可执行的工作而不是要方案和员工保持不近不远的关系,别越界别找员工借钱,也尽量别借钱给员工。
柜员是如何在银行渡过一天的？
谢谢邀请！银行柜员是银行最前端的工作人员，也是直接和客户打交道的人员。他们要受理储户和对公客户的每笔业务。银行柜员虽说是早9点上班，下午5点下班，实际上他们要8.30就要到营业厅，换工装、班前开会，之后是准备钱箱，清点钱柜，9点正式开始工作。他们工作的大厅是密封的，和客户接触的柜台是用防弹玻璃隔离的。
中午换班吃饭。下午5点营业终了，他们下不了班，要对一天的业务进行清点，做到账实相符后才能回家。他们每天实际工作9个小时以上。上班时他们要面对各式各样的客户，有特别讲道理的；也有胡搅蛮缠的；有懂银行业务的；也有一点银行业务都不懂的；有年轻人；也有颤颤巍巍的老人。他们都要耐心细致的服务好，给客户解释清楚，让每个客户都能满意而归。
如何做好一名银行柜员，最终能有一个好的银行职业发展？
笔者也是一名银行从业人员，在银行系统内干了10年了，也做过很多岗位，大堂经理、对私柜员、对公柜员、风控管理等。针对楼主的问题，谈一谈个人的一点看法吧。现在很多银行针对新入行的大学生，都是从最基础的柜面工作开始，简单来说就是柜员，柜员接触的是银行最基础的工作，个人认为学好这些基础知识还是很有必要的，一般1年左右的时间就够了，毕竟柜台工作没有太多的技术含量，只要按照代码操作即可。
在柜台干是没有太大的前途的，因此只要有机会一定要进行转岗，银行最核心的岗位就是信贷岗位了，尤其是个人客户经理和公司客户经理，只要在客户经理的岗位上锻炼个3-5年，才能真正意义上说是一个银行人，为什么这么说呢？毕竟银行是要赚钱的，那就得去营销，没有营销何谈赚钱？如果自己不适合营销的话，个人建议可以向风控部门发展，毕竟现在金融环境复杂，也是考验银行风控水平的时候，风控岗位还是相对比较吃香的，像资产质量管控、尽责审查、贷款发放审核等岗位。
银行校招大部分岗位招收的是银行柜员，想知道未来的晋升路径是怎么样的？
这个问题，可能各家银行的选人用人方式会有所区别，我结合我自己所在的银行给你一些参考吧，希望能对你有所帮助。我所在的是一家四川的区域性股份制商业银行，属于城市商业银行序列。针对校招入行(没有实际工作经验)的新员工(部分信息科技岗位除外)，安排的第一个岗位基本都是柜员，因为这个岗位即是新人学习银行前台业务的基础岗位，也是新人从学生走向社会，实现“知行合一”的最佳体验岗位。
在这个岗位上，你首先要学会的是怎样与人打交道，为客户服好务，同时培养自己在银行工作中必须具备的务实严谨、细心细致、吃苦耐劳等品质。柜员岗位上如果表现出色，那么接下来就会有四条不同的渠道供你选择。一是继续待在业务前台，通过内部竞聘的方式，获得会计主管甚至网点负责人的岗位。二是通过竞聘，进入银行的管理培训生序列。
岗位不变，但薪酬待遇会有一定程度的增加，但这不是重点。重点是你获得的各种学习培训机会将远多于同期入行的非管培生同事。三是通过竞聘或单位统一安排，进入分支行客户经理、理财经理、个金专员等业务岗位，从而提升自己多领域的业务能力。最后就是通过竞聘获得总行部门的借调机会，待遇不变，但工作地点和工作内容有所调整。
借调期间如果确有专长，表现出色，还有正式调入总行相关部门工作的机会。再接下来，你可以通过不断提升自己(考专业证书、在职提升学历、获得突出业绩以及赢得银行各类表彰奖励等)，把握好竞聘机会，可以进一步获得见习经理、经理、见习高级经理、高级经理(支行部门负责人)、部门助理(支行行长助理)、部门副总(支行副行长)、部门总经理(支行行长)、条线总监(分行行长)直至高管的工作岗位和职级。
本科刚刚毕业进入银行，柜员，向往风险管理部门，请教在学识、业务技能、人际交往等方面如何提升自己？
无论哪家银行，其人力资源的使用原则，无不物尽其用，人尽其才，也即把最合适的人放到最合适的岗位。一个人只有经过多岗位历练，才有可能成长为一个综合型人才，才可以在银行多岗位进行流动，充分发挥自己的聪明才智。一般地，刚进入银行的新员工绝大多数都要从柜员做起，为什么呢？原因很简单，银行目前最基础的业务，比如存、取款，各种金融（理财）产品营销，现金整点清分，贷款发放，反洗钱，柜台文明服务等工作，均由柜员承担。
有些银行柜员还要承担一定的安全生产责任，比如本岗位消防、监控、计算机操作、资金收付方面的安全责任。一个柜员要胜任这些工作，他必须熟悉银行内部各项规章制度以及操作规程、安全知识，掌握一定的经济金融理论和账簿组织以及会记原理，掌握服务礼仪以及营销技巧。可见，一个好的柜员他已经具备从事其它岗位的能力，是其它岗位用人的首选。
如果你向往风控部门，柜员这一关建议不要跨过，一般人力资源那里也不轻易让你跨过，即便像银行信息技术部门的技术岗也要有柜员的历练，这些经验对应用开发有用处。当然，这些经验对一个想要从事风控管理工作的人同样很有用处。银行风控主要针对的是经营风险的事前、事中和事后管理，采取的措施和方法无非是消灭或减少风险事件发生，减少损失。
银行的经营风险主要有资金风险、安全生产风险和道德风险，风控也就是对这些风险堵漏补缺，涉及学问有经济、金融方面的法律法规以及银行内部的各项规章制度，经济金融、财务方面的知识，消防以及信息系统方面的技术规范等。至于如何在学识、技能和人际关系方面提升自己，这里有几句话权当共勉吧：1、勤学上进，终身学习；2、以诚待人，善于沟通，为人低调；3、切忌投机取巧，做事认真；4、忠诚自己的选择，无怨无悔。
垦利农商银行：员工行为"管理大师"前几天,垦利农商银行的一位基层员工和支行领导吵了起来。在员工行为管理方面,垦利农商银行董事长刘树伟应该说是颇有心得,因为在来东营工作之前,刘树伟曾经是潍坊农商银行的办公室主任。但关于刘树伟是员工行为"管理大师"这件事,东营银保监局却不这么看。
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