职场新人进入职场发现企业有很多不足之处，该怎么办？
老司机来给你解析：说实在的就跟人一样，人无完人，所以企业都存在很多的不足之处，很难有十全十美的企业，因为每个人心中对好企业的认知也不尽相同，所以很难做到面面俱到人人满意。你既然是职场新人，进入企业需要学习的东西很多，要多看企业的优点，如果没有优点你还进入这家企业干嘛？所以不要老是盯着企业的不足去看，还是要看企业的优势及发展的。
作为职场新人，你记得抱怨是没有用的，首先要做的就是尽量去融入，包括工作、环境、人群等等，都要好好的适应，无论你在这里工作多久，都要适应，因为这些都是你工作上的宝贵经验，无论好的或者坏的。企业是都会有些不足的，这与企业自身的特点、传统以及体制等很多因素都有关系，有些不足是不太好解决，有的不足正在慢慢解决，而不是你简单的看到那样，看谁都会看，说都会说，可没有办法解决不了光动嘴是没什么意义的，说了反而会惹的领导和同事的不满。
给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。
公司为什么要员工提建议一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。二、改进工作流程、方法以及岗位调整。对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。
三、提高工作效率，提升企业凝聚力。如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。我们应该如何给公司提建议1、与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提。
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